Gestão de CTO compromete a autonomia técnica e a cultura do time - werkgeversreview Desenvolvedor Sênior bij Lastlink

1. Pagamento em dias; 2. Colaboração entre os times.

1. Microgerenciamento: controle de status no slack, controle de agendas no Google, validações; 2. PJ’s são tratados como Clt’s: horário para almoçar, controle de jornada, definição de agenda de reunião sem o seu consentimento de disponibilidade inicialmente, subordinação; 3. Alta exigência mesmo com processos ainda em fase inicial de estruturação. 4. Rotatividade alta.

Apenas o Home office, nada mais.

Uma empresa doentia, onde você sofre diversas humilhações e pressões, te induzindo a acreditar que a sua vida pessoal não importa. Repetindo mais do mesmo, lideranças abusivas, privilégios a pessoas conhecidas e amigas pessoais, você não consegue crescer de forma alguma, já que só prometem e não cumprem. apenas cargos altos recebem bem, o restante recebe o mínimo, com uma carga de horário exaustiva e desvio de função. Caso você adoeça, esteja preparado pra sofrer abuso psicológico vindo de liderança s e até do RH. Exemplo de sofrer acidentes domésticos e a liderança querer que você trabalhe de atestado. Você é literalmente tratado como um nada, sinto que perdi os melhores anos da minha vida sendo sugada emocionalmente por pessoas totalmente despreparadas pra lidarem com o ser humano, desejo imensamente que essa empresa feche e não faça mais mal para as pessoas.