Pluspunten
- Een vriendelijk, getalenteerd team van medewerkers
Minpunten
- Gebrek aan transparante communicatie van management naar personeel - Ongeorganiseerd, wispelturig leiderschap, wat resulteerde in meerdere reorganisaties binnen het hele bedrijf in de loop van een paar jaar - Neiging om middenmanagers aan te nemen in plaats van werknemers op lager niveau, waardoor afdelingen te weinig personeel en te veel werk hebben - Hoog personeelsverloop, wat leidt tot gebrek aan institutioneel geheugen - Vage taakparameters - Verwachting om zelf dingen uit te zoeken, vaak zonder begeleiding of instructies - Constante mentaliteit van "alles staat in brand", wat resulteert in verplicht lange uren - Giftige cultuur van "de schuld afschuiven" - Geen gestandaardiseerd beoordelingsproces voor prestaties - Geen echte carrièremogelijkheden - Temperamentvolle CEO wiens voortdurend wisselende stemmingen een onstabiele, ongemakkelijke werkomgeving creëren