Pluspunten
Gemakkelijk te pendelen, tafeltennis
Minpunten
- Het grootste probleem van dat bedrijf is de HR-afdeling, extreem slechte HR: bijna geen kennis over de vooruitgang van medewerkers terwijl ze het salaris beïnvloeden, leeftijdsdiscriminatie (<30 betekent dat je daar gewoon niets bent, wat je kennis en ervaring ook is), beperkte hulp en kennis over expats.
- Een tweede groot probleem is het gebrek aan technische ervaring, code en architectuur van zeer lage kwaliteit. Niemand weet hoe het allemaal met elkaar werkt. Behalve de architect, en hij is de enige goeroe die enkele honderden onleesbare SQL-regels mag toevoegen aan een andere functie van 3000 regels.
- Het derde probleem is het aannemen van nieuwe mensen en de zeer lage salarissen. Ze laten gemakkelijk waardevolle mensen vertrekken, terwijl ze veel nieuwe, laaggekwalificeerde aannemers of naïeve expats in dienst nemen, zonder kennis van tarieven en salarissen in Nederland. Geld besparen op salarissen en tegelijkertijd verliezen aan het direct vervangen van medewerkers zonder kennis te behouden.