Pluspunten
- Veel interessante projecten - Enkele goede teamgenoten - Ga aan de slag met een wereldwijd team - Dit is een geweldige plek om te werken voor sommigen, vooral als je aan het begin van je carrière staat en geen andere verplichtingen hebt, kun je een veel ervaring en blootstelling, maar je moet bereid zijn om te veel te werken en persoonlijke tijd op te offeren, evenals je mentale gezondheid
Minpunten
- Overwerk en buiten werktijd werken is een must en wordt van bijna alle medewerkers verwacht, je wordt direct of indirect onder druk gezet om 's avonds laat te bellen en te vergaderen zonder flexibiliteit om uren of dagen te wisselen - Strakke deadlines en grote werkdruk mede door het gebruik van onhandige en verouderde tools en technologieën die niet goed met elkaar integreren. - Eenvoudige taken kunnen langer duren om te voltooien vanwege de technologische en andere uitdagingen van de deelnemer - Moeten werken voor en rapporteren aan 2-3 mensen met tegengestelde opvattingen (ongeacht aan wie u rechtstreeks rapporteert), wat behoorlijk ongemakkelijk en vermoeiend kan worden als de richting van projecten en eisen veranderen voortdurend - Er wordt van je verwacht dat je projecten en taken in recordtijd en onredelijke tijdlijnen plus, innovatief denkt en creatief bent wanneer je nauwelijks tijd hebt om een pauze te nemen. Dit kan leiden tot fouten en onoplettendheid, waar andere teamleden graag op wijzen en dit in open fora uitdragen - Topmanagers zijn erg gul als het gaat om het aanwijzen van gebreken en problemen en waarderen zelden prestaties of goed werk - Topmanagement meestal hun toevlucht nemen tot goedkope tactieken wanneer ze werknemers willen ontslaan, zoals in het geheim iemand boven hen aanwerven zonder enige kennisgeving en alle huidige projecten en taken overdragen aan een nieuwe werknemer (Is er gebeurd met ten minste 4 mensen in de organisatie in de afgelopen 12-18 maanden voordat ik ontslag genomen) - Het topmanagement heeft in sommige gevallen ook het ene team tegen het andere opgezet om concurrentie en ''productiviteit'' te creëren - Voor de meeste teams voeren ze geen beoordelingen uit (wat hun manier zou kunnen zijn om verhogingen en bonussen enz. te vermijden)
