Heel giftig - werkgeversreview Software Engineer bij Mersive

Ik verliet Mersive omdat ik werd overgeplaatst naar een doodlopende rol en niet met interpersoonlijk respect werd behandeld. Mersive was de enige werkplek waar collega's tegen me, elkaar en in vergaderingen uitscholden. Het is de enige werkplek waar mensen me tijdens de telefoongesprekken hebben opgehangen, een technische benadering bepleiten door te vloeken en hun stem te verheffen, en de eerste waar een manager vernederende opmerkingen over mijn religie heb laten maken. Het management had geen idee van veel van de gang van zaken, mijn “manager” had 35 directe ondergeschikten en wist niet eens welke programmeertalen we gebruikten voor ons product. Omdat het hoofd engineering zoveel directe ondergeschikten had, was feedback erg willekeurig, tenzij je een van zijn favorieten was. Er werd mij verteld dat ik een keer vreselijk werk deed, ondanks dat ik me niet specifiek kon vertellen wat ik aan het doen was, verkeerd was of wat ik zou kunnen doen om beter te worden. Dat brengt ons bij een ander thema bij Mersive: hoe u wordt behandeld, wat u kunt doen en of u wijzigingen aan een product of proces kunt voorstellen, zijn volledig gebaseerd op wie een favoriete medewerker is. Wilt u vanuit huis werken (pre-covid)? Voor sommigen konden ze twee dagen in de week vanuit huis werken, geen probleem. Voor anderen was dat niet oké. We hadden een collega die een tweede baan kreeg terwijl hij bij Mersive werkte, en als twee van zijn andere collega's hun manager niet hadden verteld dat deze man feitelijk gestopt was met zijn werk, zou het management nooit hebben geweten, gezien het aantal directe ondergeschikten dat managers hebben . Ik zou niet bij Mersive komen als je enige tijd in het smoke jumper-team gaat doorbrengen. Als u besluit om lid te worden, zou ik uw vertrekdatum van dat team schriftelijk in uw aanbiedingsbrief krijgen. Het smoke jumper-team houdt zich voornamelijk bezig met zeer basale technische ondersteuning, omdat ze het ondersteuningsteam geen basistoegang geven tot de tools die ze nodig hebben. Wees voorbereid op technische ondersteuningsvragen van niveau 1, zoals: "Is deze persoon een gebruiker?" of om aan de eigen verkoopingenieurs van Mersive uit te leggen, dat je inderdaad een pod met internet moet verbinden om internetfuncties te gebruiken. Het management zegt misschien dat je tijd in het Smoke Jumper-team tijdelijk is, maar het zal permanent zijn zolang je bij Mersive bent. Verwacht ook niet dat salaris medelijden heeft met het verspillen van je technische vaardigheden aan elementaire technische ondersteuning. Niets verbetert slechte code zoals andere mensen de bugs laten repareren die door andere teams zijn geïntroduceerd. De eigenlijke kantooromgeving was vreselijk. Het kantoor was erg luidruchtig, met veel lawaai en blaffende honden, en constante bouwgeluiden. Het management maakte een grote deal over het niet thuiswerken, dus er was geen manier om in een andere omgeving te werken. Na het renoveren van een kantoorruimte besloot de CTO van Mersive dat hij het niet mooi vond hoe de verf eruitzag, ondanks dat hij de kleuren had uitgekozen. In plaats van te wachten tot het overschilderen klaar was, of iedereen een paar weken thuis te laten werken, besloot het management dat ze het kantoor gewoon tijdens werkuren zouden schilderen en hun werknemers zouden blootstellen aan de verfdampen. Absoluut de eerste kantoorbaan die ik heb gehad waarbij ook gevaren op de werkplek werden meegenomen. Goed gedaan jongens. COVID was geweldig, omdat ik thuis kon werken en niet te maken had met een vreselijke werkplek en giftige collega's.