Pluspunten
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, balans tussen werk en privé, in principe onmogelijk om ontslagen te worden voor slechte prestaties (als je dat als een professional beschouwt). Als je een bedrijf wilt waar je naar toe kunt en ermee wegkomt, is dit een goede keuze. Als u om uw werk geeft en last heeft van bureaucratie en inefficiëntie, kunt u gefrustreerd raken. Waarschijnlijk niet veel slechter dan welk ander bedrijf dan ook. Ik kan me voorstellen dat veel van de problemen hier veel voorkomen op de moderne werkplek.
Minpunten
ZEER slechte samenwerking tussen groepen/afdelingen. Overmatige "silo-ing". Vrijwel geen training of onboarding voor medewerkers. Nog minder kennisoverdracht van oudere medewerkers op weg naar buiten. Overmatige afhankelijkheid van nieuw geïmplementeerde ticketingsystemen in plaats van productieve relaties/communicatie z/w-groepen op te bouwen. Veel rollen worden "burn-out"-functies met veel repetitief en oninteressant werk, en het management lijkt dubbel te doen bij het creëren van dit soort rollen. Ik noem het graag een 'digitale lopende band'. (deze methode kan in bepaalde omstandigheden nuttig zijn, maar is grotendeels niet bevorderlijk voor het werk dat ons bedrijf doet) Cultuur van mensen die geen informatie willen delen of niet willen samenwerken. Slecht verdeelde werklast door het hele bedrijf - feest of hongersnood.
