Michelin promoot zichzelf als een bedrijf dat nooit ontslagen doorvoert, maar de realiteit is heel anders. In plaats van openlijk te communiceren over personeelsreducties, worden werknemers discreet gedwongen ontslag te nemen. HR informeert werknemers – vaak zonder voorafgaande kennisgeving – dat hun functie is “opgeheven”, “boventallig” is verklaard of “niet langer nodig is”. Wanneer HR om documentatie vraagt die uitlegt waarom de functie wordt geschrapt, weigert deze ook maar iets officieels te verstrekken. Om het nog erger te maken, worden werknemers onder druk gezet om hun ontslag in te dienen met “persoonlijke redenen” in plaats van de daadwerkelijke reden – dat hun functie is geschrapt. Het hele proces is ontworpen om het te laten lijken op een vrijwillig vertrek in plaats van een ontslag. Deze praktijk lijkt te worden ondersteund door zowel de lokale HR als het hoger management, waaronder managers uit Frankrijk. Het is een teleurstellende en onethische manier om met personeelswisselingen om te gaan, vooral voor een bedrijf dat publiekelijk beweert respect, transparantie en langetermijnwaarden voor werkgelegenheid hoog in het vaandel te hebben staan.
