Finally - a company that gets it right! - werkgeversreview Senior Full-Stack Engineer bij Modus Create

5,0
21 aug 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Culture starts at the very top, and Modus's 2 founders "get it." It isn't easy to work at Modus because we're supporting clients and doing groundbreaking work every day, but the atmosphere is 100% supportive and collaborative. Everybody here understands that this is the only way to achieve world-class results. After years of struggling through criticism and wondering if I'm actually good at my job, Modus has given me confidence and allowed me to contribute to my full potential.

Minpunten

As is true for all consulting firms, working with clients is hard. We don't have control over the processes and decisions that are made at the client company, we can only consult. Sometimes the client will make the big changes we suggest, but sometimes we have to support them within the constraints of their business. The great thing about Modus is that you have a world-class support system, almost an "us against the world" mentality - not in a bitter way, but in a way that breeds a real camaraderie.

Ontdek andere reviews over Modus Create

5,0
7 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Solid leadership team that has had proven success together in the past at a former company. Nice people! Technically, strong. Growing, and a strategy in place to do so. 100% remote-first company. If you love to build, you want to work here.

Minpunten

They are still tightenging things up and in discovery mode; new processes are being developed (change management in place) - this isn't necessarily a bad thing.

1,0
6 aug 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik heb met fantastische mensen gewerkt. Op afstand werken.

Minpunten

Ik werkte bij Mods op de afdeling interne bedrijfsvoering en hoopte aanvankelijk dat de wereldwijde reikwijdte van het bedrijf en de nadruk op 'diversiteit' een progressieve en inclusieve werkplek zouden opleveren. Helaas was dat niet de realiteit. Het leiderschapsteam mist echte diversiteit – de gezichten aan de leiding weerspiegelen niet het personeelsbestand dat ze beweren te waarderen. Een groot deel van de geprezen 'diversiteit' komt van internationale contractanten die qua werklast en verwachtingen als fulltimemedewerkers worden behandeld, maar geen van de voordelen of bescherming krijgen. Het is een oneerlijke constructie die op zijn best uitbuitend aanvoelt. Er waren herhaaldelijk gevallen waarin mij werd gevraagd om praktijken te hanteren die ethisch twijfelachtig aanvoelden, met mijn naam eraan verbonden, terwijl het leiderschap zich op afstand hield om verantwoording te ontlopen. De interne cultuur is doorspekt van microagressies, vooral jegens mensen met een andere culturele of professionele perspectieven. Het leiderschap, met name de Chief Strategy Officer en de CEO, wuift afwijkende standpunten weg en bevordert een omgeving waarin alleen degenen die zich conformeren, worden gehoord. Bedrijfsuitjes en -bijeenkomsten zorgden voor een gebrek aan grenzen en een gevoel van exclusiviteit. Over het algemeen is het een stressvolle omgeving, gedreven door angst, prestatiegerichte waarden en toxische machtsdynamiek. Wees voorzichtig als u waarde hecht aan ethische normen, inclusiviteit en psychologische veiligheid.

2
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle