Geweldige financiële kans, tegen een prijs - werkgeversreview Enterprise Account Executive bij MongoDB

Bedankt dat u de tijd heeft genomen om feedback te geven; we waarderen de positieve punten die u heeft benadrukt en respecteren ook uw zorgen en nemen deze serieus. Hoewel we hoge verwachtingen hebben van al onze medewerkers, moedigen we ook actief een balans tussen werk en privé aan en creëren we een duidelijk ritme dat beide ondersteunt. De verkoopcultuur is meritocratisch en gericht op groei. We hebben een robuust verkoopproces dat is gebaseerd op jaren van onderzoek en gegevens en waarvan is bewezen dat het consistent succes oplevert. We erkennen echter ook dat dit consequent hard werken vereist om onder de knie te krijgen, vooral in je eerste jaar bij MongoDB. We blijven ook zeer toegewijd aan de ontwikkeling en vooruitgang van alle carrières van onze medewerkers en we belonen prestaties met zowel provisie als eigen vermogen (evenals een competitief basissalaris). Wij vinden het erg belangrijk voor ons om een omgeving te behouden waarin alle medewerkers zich altijd thuis voelen. We erkennen het belang van de geestelijke gezondheid en het welzijn van onze werknemers en bieden onze werknemers programma's voor geestelijke gezondheid waar ze vertrouwelijke hulp kunnen krijgen van gekwalificeerde professionals. Deze omvatten WorkLifeMatters, Spring Health en Headspace, om er maar een paar te noemen. Verder zet MongoDB zich in voor diversiteit en inclusie om een cultuur van inclusie op te bouwen die verschillen omarmt en waardeert, en het genie binnen onze medewerkers, klanten, gebruikers en gemeenschappen vrijmaakt. Eerder dit jaar hebben we een bedrijfsdoelstelling gesteld om de vertegenwoordiging te vergroten, met name op leiderschapsniveau. Daarnaast hebben we onlangs onze bedrijfsbrede DI-strategie gelanceerd, gericht op 4 pijlers: mensen, cultuur, klanten / gebruikers en gemeenschap; en we lanceerden Decoding Inclusion, een educatieve serie gericht op het opbouwen van een gemeenschap en het vergroten van het bewustzijn van verschillen. Daarnaast blijven we ons wervingswerk op het gebied van diversiteit opvoeren om toegang te krijgen tot talent uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen via nieuwe externe strategische partnerschappen. We moedigen u en alle huidige medewerkers aan om contact op te nemen met hun respectievelijke People Partner of iemand in hun communicatieketen om zorgen te uiten en problemen te bespreken om ervoor te zorgen dat iedereen werkt in een omgeving waarin ze zich veilig voelen en kunnen gedijen. Als je er voor openstaat om meer te delen, neem dan contact op met je People Partner of stuur een e-mail naar jess.katz@mongodb.com.