Pluspunten
De collega's zijn geweldig en maken het de moeite waard om elke dag naar binnen te gaan. De aftakas is royaal. Hun PR-machine is fantastisch. Als je een paar jaar cv-bouwervaring wilt, dan is dit de plek voor jou om verder te gaan.
Minpunten
Er wordt veel over waarden gepraat, maar dat is alles, praat. U kunt zien dat de goede recensies afkomstig zijn van het grote aantal jonge werknemers dat nieuw is aangenomen. De CEO schept bij elke gelegenheid op dat 60% van het bedrijf nieuw is in de afgelopen 3 jaar, maar de diversiteit en gendergelijkheid blijven een probleem, vooral in het management. Wat een omloopsnelheid van 60% eigenlijk betekent, is dat ze systematisch iedereen met ervaring en ouder dan 40 jaar kwijtraken. Al meer dan tien jaar zijn er elk jaar meerdere ontslagen, zonder dat het einde in zicht is. De werklast van degenen die het bedrijf verlaten, wordt ofwel in het buitenland uitbesteed of wordt gestort op de werknemers die op de afdeling blijven, ongeacht de expertise, en zonder compensatie voor de extra verantwoordelijkheden. Het Sr. Leadership-team gelooft niet in een verhoging van de "kosten van levensonderhoud". De vroegere jaarlijkse verhoging is nu willekeurig; u kunt er wel of niet een krijgen, en zonder uitleg. Als je een verhoging krijgt, is dat 1-2%. MSI betaalt de markt niet voor ervaren werknemers, en daarom ontslaat het management voortdurend ervaren werknemers en neemt ze jongere, minder ervaren werknemers aan die niet veel op de markt kunnen. Ze realiseren zich ook niet hoeveel de uitkeringen jaar na jaar naar beneden worden bijgesteld, waardoor ze hun nettoloon opeten. Een ooit innovatief bedrijf vertrouwt nu op overnames om te groeien, niet op O & O-investeringen. Verworven werknemers worden bij de eerste gelegenheid ontslagen, waardoor niemand de kennis heeft om het product te ondersteunen
