Pluspunten
Ik heb al mijn tijd (~ 5 jaar) in software R en D doorgebracht, dus tot nu toe gesproken over mijn ervaring in deze organisatie. - Vriendelijke, slimme mensen in O&O. Verwacht dat de belangrijkste software-ingenieurs (of zelfs de VP Software) uw ideeën en meningen waarderen, ongeacht uw positie, zelfs als u een nieuwkomer op niveau 1 bent. - NI probeert een sneller bewegend bedrijf te worden dat de nieuwste technologieën ondersteunt en gebruikt. Voorbeelden - - Open source was vroeger een no-go, maar wordt nu steeds meer geaccepteerd op senior leiderschapsniveau. - Hun eigen softwaretaal / framework wordt steeds toegankelijker via Python en andere populaire talen. - Sommige nieuwe applicaties zijn gebouwd in Electron of andere PWA's in plaats van voor alles vast te houden aan C ++ of LabVIEW. - Software R & D biedt periodieke formele mogelijkheden om nieuwe teams uit te proberen en verschillende vaardigheden te ontwikkelen. Er is meer aandacht voor formele training om nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen. - De reactie op COVID was geweldig. Er waren ontslagen in verschillende delen van het bedrijf (inclusief O&O) in 2019, maar in 2020 waren er geen ontslagen, en ze gaven verhogingen uit om beter aan de industrienormen te voldoen (hoewel ze nog steeds ~ 10% onder het gemiddelde liggen vergeleken met waar de industrie was begin 2019). Begin 2019 heeft NI hun ziektekostenverzekering aangepast om alle COVID-gerelateerde medische kosten die mensen op het medische plan van het bedrijf tegenkomen, volledig te vergoeden. - De meeste mensen werken vanaf maart tot het einde van het jaar vanuit huis. Aangezien diensten zoals de cafetaria gesloten zijn, dekt NI de lonen van gecontracteerd personeel zoals cafetariapersoneel tot het einde van het jaar (ik weet niet of ze na het einde van het jaar helpen).
Minpunten
- Het salaris is absoluut ondermaats, en het is niet zo snel als een kleiner bedrijf. Geen toelage voor thuiswerken om de kosten van een thuiskantoor te dekken (hoewel werknemers hun werkuitrusting mee naar huis mogen nemen) - Hoewel de hoge mate van verandering betekent dat de kans om in een gebied terecht te komen laag is, betekent dit ook dat het moeilijk is om echte expertise op te doen in een gebied. - De ontslagen in 2019 waren overal en kwamen als een complete verrassing voor velen, inclusief het middenkadermanagement dat de tas vasthield en niet was getraind in hoe ermee om te gaan. Omdat NI niet eerder een agressief bedrijf was geweest, waren prestatiebeoordelingen niet goed gekalibreerd in de hele organisatie, wat ertoe leidde dat veel high-performers werden ontslagen.