Pluspunten
Fatsoenlijke voordelen en balans tussen werk en privé
Minpunten
Misleidende wervingspraktijken - de functies / verantwoordelijkheden worden niet nauwkeurig vastgelegd tijdens het wervingsproces. Rollen kunnen gemakkelijk veranderen als ze eenmaal zijn aangenomen. Te veel overtollige functies en chaotische reorganisaties binnen het bedrijf met verouderde processen die nog steeds in gebruik zijn, duidt op een inefficiënt gebruik van middelen, wat leidt tot kostenbesparende maatregelen zoals gedwongen verlof voor werknemers. HR en senior management nemen de zorgen van werknemers niet serieus en er is niet veel ruimte voor carrièregroei binnen het bedrijf. Producten / technologieën zijn meestal gemiddeld en niet bepaald de beste in de branche