Groentje (FNG) 3 maanden. - werkgeversreview Sales Executive bij PARTech

5,0
26 okt 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik kwam van buiten de technische industrie. Mijn netwerk was klein en mijn ervaring was minder dan die van mijn concurrenten. Mij werd verteld: "We nemen goede mensen aan, die slim zijn en leren ze vervolgens de vaardigheden." Gedurende het sollicitatieproces was ik open geweest over de werk/privé balans, aangezien ik 2 kleine kinderen heb (4 jaar en 2 jaar). Ik was openhartig over mijn doelen en waarden. Ik vond dat PAR/Brink niet alleen goed aansloot bij mijn doelen en waarden, maar ik bleef tijdens mijn eerste 3 maanden op het werk vaak checken om ervoor te zorgen dat "Ik voel me oké." en "Ik voel me gesteund."?! In mijn 25+ jaar in de horecasector heb ik ontdekt, dat dit bedrijf uitblinkt in wat ik vind, dat bij de meeste van mijn voormalige werkgevers in tekort schoten - zorg net zo goed voor je 'interne gast' als voor de externe gast. Ze doen echt wat ze beloven in hun kernwaarden: authenticiteit, bewustwording, dromen, mensen en doorzettingsvermogen.

Minpunten

Het bedrijf en afdelingen zijn verspreid. CO, FL, NY en Canada. Geweldige DM-systemen ingevoerd. Maar ik mis het werken met een team. Regelmatig reizen overbrugt de kloof, maar je moet een beetje harder werken om de banden te creëren, die normaal ontstaan uit dagelijkse persoonlijke interacties.

Ontdek andere reviews over PARTech

5,0
22 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Remote environment, great leadership, clear objectives and communication, friendly partners

Minpunten

No cons to report at this time

1,0
3 jun 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The people. You will meet genuinely talented, hardworking individuals who make the day-to-day more bearable. That's the highlight.

Minpunten

The environment is deeply unstable. Layoffs happen multiple times a year, and because the company is small enough to avoid public disclosure requirements, they happen quietly, which only amplifies the anxiety. No one feels safe. Leadership has cultivated a yes-man culture. Advancement is not tied to results or merit. It is tied to how well you mirror leadership's opinions back to them. This filters out independent thinkers and rewards compliance, which poisons everything below it. That culture produces burnout at scale. Overwork is the expectation, and no matter how much you give, you will be told it is not enough. The goalpost is always moving, literally. Goals are changed throughout the year, and you are then evaluated against those revised targets, which makes performance reviews meaningless and demoralizing. HR has not been a stabilizing force. 2025 promotions and layoffs were not finalized until the end of May, with zero clarity on what happens with mid-year reviews. That kind of dysfunction signals that even basic people operations are not being managed with any intentionality.

5
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle