Pluspunten
- De verzekering is goed voor families - Onmiddellijk pensioenplan met Rothoptie - Je krijgt waarschijnlijk 2 Dell 24" monitoren als je aan een bureau zit. - Het is Panasonic, een grote naam.
Minpunten
TL;DR Ontslagen, gemiddeld salaris, lage moraal, directieleden hebben geen benul. Als promotie je niets kan schelen en je hoofd omlaag kunt houden, zul je het hier prima doen. - 45 ontslagen juli 2019. Directieleden zeiden dat er geen ontslagen gepland waren in de bedrijfswijde bijeenkomst in mei 2019. Ze zeiden dat er geen verdere ontslagen zouden vallen, maar het lijkt erop dat ze nog steeds een voor een mensen ontslaan om geen alarm te te slaan. - Lage moraal onder de werknemers. Iedereen is op zoek naar een andere been, nu nog meer sinds de ontslagen. Niemand wil met het schip ten onder gaan. Niemand probeert te verbergen hoe slecht de situatie is, er wordt gewoon over geroddeld. - De jaarlijkse evaluatie is een gedwongen normaalverdeling. Het hele team kan het niet goed doen, dus moet iemand lijden. - Organisatorische veranderingen komen bijna elke maand voor. Niemand weet precies wie wat doet. - Overal silo's. Afdelingen willen niet helpen tenzij zij er voordeel uit halen en ze in een goede positie plaatst. - Open inrichting, niet in overeenstemming met de arbeidsinspectie, niet genoeg toiletten, niet genoeg parkeergelegenheid, niet genoeg vergaderruimtes. - De mensen hogerop lijken niet te weten wat ze doen. Ze weten hoe ze een fiks salaris kunnen innen en praten maar raak. Wanneer er iets moet gebeuren, kom het er niet van. - Om de een of andere reden zijn ze gericht op innovatie (ze bouwen 5 innovatiestudio's). Klanten zijn boos dat de bestaande software slecht is en dat ze voor software betaalden die al 2 jaar niet werd geleverd. Waarom richt je je dan op innovatie? - Verwacht geen groot salaris hoewel ze een groep hebben in Pleasanton. De mensen in Pleasanton worden beter betaald dan de mensen in OC omwille van de levensstandaard. Geen wonder dat de mensen hier geen fan zijn van Pleasanton.