Controleer voortdurend de tijdsregistraties, registreer altijd de tijdsregistraties en controleer deze voortdurend.
Reactie van Paradigm
1y
Bedankt voor uw feedback! Als u ervoor openstaat, horen we graag uw concrete ideeën over hoe we dit kunnen verbeteren of efficiënter kunnen maken. U kunt contact met ons opnemen via onze digitale suggestiebox, onze fysieke suggestiebox, e-mail of gewoon door ons te bellen! We kijken ernaar uit om met u te praten!
Een echt geweldige, relaxte bedrijfscultuur. Begrijpt de waarde van werken op afstand. Werk-privébalans is een kernwaarde, voor zover ik weet. Paradigm heeft één ding dat maar weinig bedrijven hebben: ze belonen en erkennen mensen die zich inzetten en om hen geven, met verdere kansen en beloning.
Minpunten
Het salaris is gemiddeld voor dit soort werk, maar het lage stressniveau en de cultuur van belonende inzet kunnen dat compenseren. Verhogingen zijn niet geweldig, maar als je uitblinkt, kun je promotie maken naar een betere functie en salarisschaal.
Company culture as a whole. Many of the long time employees are recognized and valued greatly by management and HR.
Minpunten
A lot of changes quickly that will most likely come back and bite them. New leadership is so AI and technology focused that they are skipping crucial steps. Tons of restructuring and getting rid of quality people because they staffed them in roles that they seem "redundant" now.