Het management dreigt u zonder aarzeling te ontslaan - werkgeversreview Inside Sales Representative bij Payentry

1,0
19 jul 2022
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Je kon dragen wat je wilde, er was geen dresscode

Minpunten

Zoals op een dag ging een manager letterlijk naar voren en dreigde iedereen te ontslaan. De hele zaal vol mensen. De opgegeven reden was dat de aantallen van onze afdeling niet hoog genoeg waren... Of ze liepen naar mensen individueel toe (inclusief ikzelf) en dreigden ons dagelijks met ontslag omdat we niet genoeg afspraken hadden gemaakt. Ik heb nooit een brief of coaching of enige vorm van disciplinaire actie ontvangen, dit kwam allemaal uit het niets. Ik had het gevoel dat ik geen andere keuze had dan te stoppen. Absoluut vreselijke omgeving.

avatar
Reactie van Payentry
3y
Het spijt ons dat u niet tevreden was met uw tijd hier bij CPS. We stellen zeer hoge eisen aan onze managers en onze medewerkers met betrekking tot professionaliteit. Het spijt ons dat u het gevoel heeft dat u niet professioneel bent behandeld. Onze oprechte excuses, want dat is nooit onze bedoeling. Bedankt voor je eerlijke feedback. Ons bedrijf streeft continu naar groei en verbetering op alle gebieden. We waarderen het enorm en wensen je het beste in je toekomstige functies.

Ontdek andere reviews over Payentry

5,0
22 aug 2025
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Company culture and remote work

Minpunten

Nothing beyond "having a job"

1,0
22 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Remote and a few of the people there are amazing

Minpunten

Micro management at its worst! Hire you for one thing and switch and bate! Expected to make sales less than a month in with no training at all or showing how processes are done and how their sales cycle works as well as leads which none are given! How can you expect someone less than 30 days to start making sales of 10k +?

avatar
Reactie van Payentry
1w
Thank you for your feedback. At Payentry, we strive to provide fair, achievable, and transparent procedures and work goals. Prospecting is an essential part of all organizations with sales departments. Our sales training program follows our SMART principle. SMART training means all training plans are Specific to the individual, Measured for progress, include Achievable metrics for fairness, Reported to both the employee and manager throughout training, and also are Time-based so milestones are met within the training period. This structure allows employees to learn the correct standards and compliant ways to perform the job. We are sorry that you were disappointed with the goals and the training. We appreciate your honest feedback and are sorry that this role didn’t work out for you. We wish you the best in your future roles.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle