Sistema di valutazione performance, una presa in giro - werkgeversreview Vehicle Engineer bij Piaggio Vehicles

nessuna politica per far crescere veramente le persone, sistema gerarchico basato sulle conoscenze, il sistema di valutazione non funziona perchè a fronte di buoni voti, il personale ti dice che non puoi ricevere aumenti perchè la prorietà ha tolto budget per la meritocrazia--> ne segue che ti impegni senza riconoscimenti --> ne segue che alcuni decidono di lavorare meno per copensare il mancato riconoscimento della propria professionalità