Printify

3,0

4 feb 2023

Anonieme werknemer

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Printify is een succesvol bedrijf en je gaat hier veel leren! Het zal je CV zeker niet schaden. Helaas denk ik dat het succes van het bedrijf ook de belangrijkste reden is waarom de meeste minpunten in de nabije toekomst niet zullen veranderen. - Ze vergoeden je heel goed. Het is echt een zonde om niet te profiteren van alle beschikbare voordelen (boven het gemiddelde salaris in de branche, gratis sportschool met trainers, kwaliteitsmassages tegen gereduceerde tarieven, lunchgeld, snacks en eten op kantoor, fatsoenlijk leerbudget, eersteklas verzekering, enz. .). U kunt zelfs een behoorlijke jackpot winnen met de aandelenopties als u lang genoeg rondhangt. - Geweldige kans om synchroon te blijven met de nieuwste trends in de industrie, technologie en startup-omgeving in het algemeen. - Leuke, slimme en vooral positieve collega's om mee om te gaan

Minpunten

- Het huidige management lijkt over het algemeen geen voeling te hebben. Het voelt alsof sommige mensen uit het managementteam gewoon misbruik maken van hun positie om er zelf zoveel mogelijk direct van te profiteren. Er lijkt een algemeen gebrek aan begrip van het bedrijf en de industrie te zijn. Niemand lijkt hen verantwoordelijk te houden. - Cross-team projecten zijn meestal een hete puinhoop. Het team is over de hele wereld geplaatst, dus dit zou geen verrassing moeten zijn. Voortdurende verkeerde afstemming, het per ongeluk betrekken van belangrijke belanghebbenden bij de besluitvorming, silo-communicatie zuigt echt de energie van alle betrokkenen en verhoogt alleen maar de spanning. - Sommige mensen zijn erg high van de Printify kool-hulp. 'beste bedrijf ooit', 'ik zou nooit weggaan', enz. Voor de meeste van deze mensen is hun enige werkervaring Printify... - Potentieel zelf toebrengende burn-out cultiverende werkomgeving. Flexibele werktijden, 24/7 geopend kantoor, constante extraatjes op kantoor, enz. Zolang je je werk doet, zorgen wij voor je mentaliteit. Het is de moderne manier om jonge mensen te sussen en naar binnen te lokken, maar het is ook erg gevaarlijk voor degenen die zelfdiscipline en principes missen om een routine voor de balans tussen werk en privéleven te creëren. Hierdoor worden 12-urige dagen op kantoor, burn-outs, werken in het weekend, vakantiedagen en ziekteverzuim als normaal beschouwd. Het is echt triest en ongelukkig om te zien hoe je collega's in schelpen van zichzelf veranderen zonder enige andere vervulling in hun leven dan hun baan. - De CEO wekt de indruk dat hij gewillig onwetend en borderline visionair is, terwijl hij zich in feite volledig bewust is van alles om hem heen. Het lijkt alsof hij een soort personage speelt. Verzonnen doelen stellen met zeer beperkte ondersteunende informatie. Natuurlijk, als je naar de zon schiet, maar op Mars terechtkomt, is het nog steeds een succes. Vragen om onmogelijk is wat innovatie en creatief denken stimuleert, en dat is OK. Waanvoorstellingen, onwetendheid en kortzichtigheid zijn NIET OK. - Beperkte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling zodra u het middenkader bereikt. Het lijkt erop dat mensen daar gewoon vast komen te zitten en niet hoger lijken te komen dan dat. Printify huurt liever een buitenstaander in die geen idee heeft wat het bedrijf is of hoe het werkt om een strategisch belangrijk project te leiden. In werkelijkheid blijven deze externe medewerkers zelden hangen en levert een nog kleiner deel van hen zinvolle resultaten.

Reactie van Printify

Bedankt voor uw beoordeling! We hebben veel werk gestoken in het ontwerpen van een goed afgerond arbeidsvoorwaardenpakket, bedankt voor het wijzen erop en ook om de aandacht te vestigen op waar we nog werk aan de winkel hebben. We erkennen dat het zorgen voor transparantie en afstemming over de hele wereld en teams een voortdurende uitdaging is, vooral gezien het feit dat we de afgelopen 2 jaar meer dan verdubbeld zijn in omvang en ook een hybride werkomgeving hebben geïntroduceerd. Daarom vernieuwen we onze bestaande interne communicatie en introduceren we verschillende nieuwe interne communicatie-initiatieven die beter passen bij een team van onze groei en omvang. We ondersteunen de groei van onze mensen en promoten eigenlijk het liefst van binnenuit. Alleen al dit jaar was 25% van onze nieuwe medewerkers intern. De beste match is echter altijd een prioriteit, en daarom hebben we belangrijke strategische leiders toegevoegd met brede wereldwijde ervaring, die waardevolle vaardigheden inbrengen in ons topmanagementteam om ons te helpen onze ambitieuze doelen te realiseren. Bij Printify is het streven naar uitmuntendheid een kernwaarde. We willen dat mensen hun best doen, en we willen ook dat mensen zich op hun best voelen. Hoewel we al een breed scala aan voordelen bieden om ervoor te zorgen dat ons getalenteerde team goed wordt ondersteund, geven we ook toe dat zelf toegebrachte burn-out een reëel risico kan zijn voor goed presterende teamleden in een snel veranderende omgeving. Welzijn is dit jaar een belangrijk aandachtsgebied voor ons en ons doel is om een voortdurende discussie te voeren en programma's te leveren waarmee we meer voorkomen en minder reageren. We hebben al een verbeterd welzijnsbeleid geïntroduceerd, zoals onbeperkt gezondheidsverlof, welzijnsdagen en uitgebreide gezondheidsvoordelen. We plannen het hele jaar door speciale evenementen en blijven meten hoe we het doen door middel van betrokkenheids- en polsenquêtes. We werken ook nauw samen met onze interne werknemerscommissie om problemen te herkennen en aan te pakken zodra ze zich voordoen. We stellen het op prijs als u de gelegenheid krijgt om uw zorgen verder te bespreken. Als u ervoor openstaat om ze met ons te delen, raden we u aan om uw directe manager bij Printify of iemand van het HR-team te benaderen, of om ze te delen met het personeelscomité.

positieve overschaduwen negatieven... voor nu - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Printify

Ontdek andere reviews over Printify

Gevolgde bedrijven

Vacatures