Geweldige cultuur - werkgeversreview Product Designer bij Propeller

5,0
11 okt 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Propeller heeft wat enorm hartelijke en superslimme mensen in dienst, nooit te beroerd om te helpen of een praatje te maken. Ze geven je vanaf dag 1 het gevoel dat je onderdeel uitmaakt van de familie. Laat je ego maar thuis, hier is geen sprake van concurrentie. Iedereen is oprecht met elkaar begaan en je krijgt het gevoel dat iedereen werkt aan hetzelfde doel.

Minpunten

Redelijk losse structuur van werken wat betekent dat je veel dingen uit zal zoeken en vinden terwijl je bezig bent. Wees voorbereid op veel experimenteren en veel verandering, het bedrijf is bezig uit te vinden wat de beste manier is om dingen gedaan te krijgen. Platte organisatiestructuur en dat betekent dat er van je verwacht wordt dat je zelfstandig en zelfgedreven aan de slag gaat. De cultuur is vriendelijk maar uiteindelijk ben jij de degene die het werk goed moet doen en die gedreven en gepassioneerd is.

Ontdek andere reviews over Propeller

5,0
27 dec 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Genuine appreciation of each other. Works hard but team has lots of fun. Really good people and doing great by our customers

Minpunten

changes directions quickly. Change is both really fast but also too slow to come

3,0
2 jul 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The people at Propeller, especially on the frontline teams, are what make it worth showing up every day. Colleagues are hardworking, supportive, and passionate about what they do. Frontline managers go above and beyond despite little recognition from senior leadership. It’s a good entry-level spot if you’re looking to get your foot in the door, but if you’re serious about building meaningful SaaS experience, you’ll likely want to look elsewhere.

Minpunten

Compensation is far below market, especially given the demands of the role. The company enforces aggressive targets without offering bonus structures. Leadership seems either disengaged or focused on the wrong priorities. Systems are a mess—salespeople are asked to duplicate work across HubSpot, Gainsight, and endless spreadsheets that wastes time and kills productivity. There’s a clear gap in SaaS experience at the top, and it shows.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle