Pluspunten
- Kans: je hebt veel controle over je eigen lot bij ProSource als je bereid bent je uiterste best te doen om het te halen. Ik zou zeggen dat je soms, afhankelijk van je team (*kuch* Sales), voor een zware strijd staat om veteranen te overtreffen, maar er is zeker een directe correlatie tussen inspanning en succes. - Sociale evenementen: ProSource heeft uitstekend werk geleverd door veel bedrijfsbrede evenementen te organiseren die niet specifiek werkgerelateerd waren. Denk aan potlucks, vakantiefeesten, willekeurige bier- en pizzamiddagen, enz. - 401(k) Match: Ze hebben het. En ze bieden redelijk fatsoenlijke caps voor de wedstrijd. Nu, althans op dat moment, was het verwervingsschema een beetje lang naar mijn smaak, maar niet slecht voor de markt van Cincinnati. - Leiderschap: ik moet er rekening mee houden dat dit geen "Pro" zou zijn geweest toen ik het bedrijf verliet. Maar aangezien een deel van de meer problematische leiders sindsdien is vertrokken - en ik ben bekend met het nieuwere leiderschapsteam - denk ik dat ProSource nu waarschijnlijk op een beter pad is dan voorheen.
Minpunten
Disclaimer: ik ben een paar jaar (2+) niet bij ProSource geweest, dus mijn inzichten zijn een beetje oud. Ik kan alleen met mijn ervaring spreken, dus neem het met een korreltje zout. - Professionele ontwikkeling: gedurende het grootste deel van mijn tijd bij ProSource werkte ik met één manager, maar had een beetje een rommelige overstap voor mijn laatste 5 maanden daar. Gedurende die 5 maanden had mijn manager geen enkele één-op-één ontmoeting met mij om mijn werklast, doelstellingen, verantwoordelijkheden of traject te bespreken. Ondanks dat ProSource een bedrijf is met heel veel potentieel, had ik het gevoel dat ik in die periode in een boot zonder peddel was gestrand, wat me zowel professioneel als persoonlijk frustreerde. Ik zat een jaar niet op school met de wens om iets voor het bedrijf/de rol te doen, maar kreeg bijna geen begeleiding over wat de rol zou worden. - PTO: Voor mijn eerste dienstjaar had ik in totaal 5 dagen PTO, die uitsluitend waren gereserveerd voor ziektedagen, althans volgens het personeelshandboek. Dat is vrij laag, competitief gesproken (mijn directe rol die volgde had 22 dagen PTO voor instaprollen). Het is een beetje een ouderwetse omgeving bij ProSource waar je echt wordt aangemoedigd om je plaats te verdienen, maar ik heb altijd het gevoel gehad dat dit deel van de voordelen een grote stap was achter andere werkgelegenheidsopties. - Cliqueness: Kijk, kliekjes en groepen zijn een realiteit op elke werkplek - het is de menselijke natuur. Maar het is wanneer die kliekjes elkaar openlijk voor de gek beginnen te houden en smaad beginnen te praten dat sociale steunomgevingen vijandig worden. En aangezien het een zeer verkoopgedreven cultuur is, kun je maar beter een bondgenootschap sluiten met een groot deel van het verkoopteam als je enige hoop op overleving hebt. - Lippendienst: ik geloofde dat ik, ondanks de onrust op mijn afdeling terwijl ik daar was, behoorlijk goede relaties had ontwikkeld met het leiderschapsteam/de eigenaren en openhartige gesprekken had over de toekomst van mijn functie en het bedrijf. En toch, toen het erop aankwam, kreeg ik niet de steun of feedback die mij was beloofd.
