Gebrek aan richting, geen autonomie, te veel tijd besteed aan het blussen van branden. - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Proxy

- CEO kan niet uit de weg gaan voor hem of het bedrijf. Hij fungeert als een IC in veel te veel dingen, neemt voortdurend meer op zich, en blokkeert alleen de vooruitgang die anderen proberen te maken. Hij praat over 'proces' alsof het een vies woord is en raadpleegt nooit belanghebbenden bij het aanbrengen van ingrijpende veranderingen (product, strategie, organisatie, enz.) Die ons allemaal verrassen. Biedt geen daadwerkelijke leiding en verliest snel het interne vertrouwen. - Geen interne communicatie. Dingen worden intern vrijgegeven aan klanten zonder communicatie. Er worden grote aankondigingen gedaan over zaken als re-orgs, maar details komen nooit, dus iedereen voelt zich in het ongewisse. Geen inzicht in financiële gezondheid van bedrijf, omzetpotentieel van klanten, etc. VEEL achterdeurtransacties. Als je in de menigte zit, weet je misschien meer, maar als je dat niet bent, veel geluk. - Heel weinig diversiteit. Er zijn maar weinig vrouwen in het bedrijf, het uitvoerend team bestaat uit blanke mannen. - Giftige cultuur rond het oneens zijn of het delen van alternatieve standpunten. Veel mensen zijn bang om te spreken uit angst voor vergelding. Zoals gezegd neemt de CEO eenzijdige beslissingen en gaat hij niet goed om met meningsverschillen, of houdt hij geen rekening met andere meningen / standpunten. - Veel productproblemen in de afgelopen maanden. Iedereen wordt in miljoenen richtingen getrokken. Geen duidelijk pad voorwaarts. Elke dag voelt als een ongebreidelde chaos en de meeste teamleden lijken steeds meer opgebrand. - Leiderschap is vaak achterdochtig afwezig wanneer dingen in brand staan en laat iedereen de hitte op zich nemen. - Enorme mate van desorganisatie intern. Geen zicht op waaraan wordt gewerkt, dus u kunt hetzelfde doen als iemand anders, of weken / maanden aan iets werken dat wordt bezuinigd zonder uitleg of communicatie.