Senior Leaders are corrupt. HR is clueless. - werkgeversreview Anonieme werknemer bij RH

Experience working for on of the leading innovators in the design industry.

The scheduling department being in a regular call center and not the gallery

L'un des atouts majeurs de ce poste est l'autonomie. On me fait confiance pour prendre des décisions qui améliorent véritablement l'expérience client, sans avoir besoin de l'approbation constante de la direction. Si j'estime qu'un échange accompagné d'une carte-cadeau de 250 $ est la meilleure solution pour préserver une relation client, je suis libre de le faire. Ce niveau de confiance inspire confiance et nous permet d'agir rapidement en cas de problème. La direction est accessible en cas de besoin, notamment dans les situations critiques. Je ne me suis jamais sentie livrée à moi-même face à des responsabilités qui dépassaient mes compétences. Des heures supplémentaires sont régulièrement proposées sur la base du volontariat, ce qui est un avantage pour ceux qui souhaitent augmenter leur temps de travail. Venant d'un autre secteur, l'environnement est plus structuré et axé sur la marque, ce qui est très appréciable.

La clientèle peut se montrer exigeante. Certains clients pensent qu'en dépensant des milliers de dollars, ils ont le droit de manquer de respect aux employés en contact direct avec la clientèle, même lorsque ces derniers n'étaient en rien impliqués dans le problème initial. Il peut également être frustrant de maintenir une limite avec un client, pour ensuite la voir franchir après une escalade du conflit. Bien que je comprenne le désir de préserver les relations, cela peut involontairement nuire à la confiance des employés et à la cohérence des pratiques. Étant donné le grand nombre de collections et de variantes de produits proposées par RH, la courbe d'apprentissage est abrupte. Les clients s'attendent souvent à une connaissance immédiate et détaillée des produits, ce qui prend du temps à acquérir.