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      Refresco

      Actieve werkgever

      Reviews voor Refresco

      Retour - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Refresco

      4,0
      26 mrt 2026
      Anonieme werknemer
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Beaucoup de missions et de possibilités d'apprentissage

      Minpunten

      Beaucoup de missions qui peuvent vite devenir débordantes

      avatar
      Reactie van Refresco
      2w
      Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour. Nous sommes ravis de lire que votre poste à Saint Alban vous offre des missions variées et de belles opportunités d’apprentissage — c’est un aspect auquel nous attachons beaucoup d’importance. Nous prenons aussi en compte votre remarque sur la charge de travail. C’est un sujet que nous suivons attentivement et nous vous encourageons à en discuter avec votre manager ou votre équipe RH. Votre retour est précieux pour continuer à nous améliorer. L’équipe RH et Communication Refresco

      Ontdek andere reviews over Refresco

      5,0
      4 feb 2026
      Product development manager
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      A fast-paced environment offers ample growth opportunities and impact potential. The culture is innovative, inclusive and nurturing, fostering a supportive atmosphere.

      Minpunten

      The work environment moves quickly, presenting both challenges and opportunities; however, employees who are able to adapt and remain flexible often find this fast-paced setting to be a significant advantage.

      4,0
      21 mei 2026
      Technical manager
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Benefits are relatively good, colleagues are good to work with, lots of opportunities in a maturing environment.

      Minpunten

      Bonuses are formulated from things you have no direct control over and are factored in as part of the overall compensation which makes the base pay trend lower than market. High leadership turnover.

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