Pluspunten
Dus voordat ik bij Remote begon te werken, heb ik eigenlijk onderzoek gedaan naar dit bedrijf. Glassdoor, LinkedIn, noem maar op - ik had het onderzocht. Ik dacht dat het oplichterij was. Ik kwam uit het bedrijfsleven en ik had zoiets van... In-game meetings? Flexibel werkschema? Onbeperkte vrije dagen en een echt goed salaris? Hoe werkt dat? Moet een MLM zijn. Moet een... gekke crash zijn en opstarten. Het kostte me veel tijd om te solliciteren. Toegepast na onderzoek van hun handboek en ik was gewoon benieuwd hoe het interviewproces zou verlopen. Man, ik ben door dat rekruteringsproces gevlogen. Elk interview voelde alsof ik aan tafel zat met een vriend. Ik heb ze over ALLES ondervraagd. Tegen het einde van het tweede interview herinner ik me dat ik naar mijn familie keek en zei: "..Wauw. Dit is het" Ik kreeg het aanbod en ik accepteerde. Ik zorgde ervoor dat mijn oude manager het goed vond dat ik terugkwam voor het geval ik werd opgelicht! Zo gek dacht ik dat dit idee was - om mijn comfortabele zakelijke baan te verlaten voor een baan bij een start-up met zulke radicale ideeën over werk.. Ik ben nu in maand 3 en ik ben een ander persoon. Remote heeft een therapeut voor me. Niet omdat ik het nodig heb, maar omdat iedereen er een nodig heeft. Ik voel me gezien, gehoord en mijn goedheid - mijn geestelijke gezondheid en geestelijke gezondheid hebben een volledige reset ondergaan. Ik werk nu uren die ik wil, wanneer ik wil. Ik krijg gratis vluchtelingen aan boord omdat het bedrijf geen winst wil maken en gewoon wil helpen. Het bedrijf wil dat de kleine man rijkdom en mijn goedheid opbouwt, als millennial kan ik eindelijk royaal toevoegen aan mijn spaarrekening. Ondanks de onbeperkte verlofregeling heb ik niet veel vrij genomen. Want en ik weet het, dit klinkt gek, maar ik ga eigenlijk graag naar mijn werk. gek, toch? De enige dag dat ik vrij had, was de zelfzorgdag. Remote deed me vertrekken.. haha Doe wat ik deed - onderzoek het bedrijf en praat met mensen van Remote. Dit zijn goede, getalenteerde mensen van over de hele wereld en de meesten van echt getalenteerde plaatsen die willen dat de wereld van werk verandert.
Minpunten
Ik zal hier echt zijn - het bedrijf groeit als een gek. Ik was medewerker 124 denk ik en we gaan nu binnen 3 maanden naar 400 medewerkers wereldwijd. Dit betekent dat er elke dag nieuwe mensen komen opdagen en ik ken de helft van het bedrijf niet, wat balen is omdat bijna iedereen die ik tot nu toe heb ontmoet ongelooflijk was. Wat hoort bij snelle groei? Je moet flexibel zijn. Dingen breken. Google is je beste vriend. Processen moeten worden gemaakt en als je niet flexibel bent en meegaat met de stroom, is deze plek niets voor jou!
