Pluspunten
Vakantietijd, RRSP en winstdeling. Veel bedrijven bieden deze aan. Bij Resmed moet je hier uiteindelijk voor betalen, vanwege de ontslagen die elke zes maanden plaatsvinden.
Minpunten
Het bedrijf geeft liever een miljoen dollar uit aan een kantoor waar misschien vijf mensen per dag naartoe gaan dan dat het werknemers in Halifax houdt. De officemanager hoeft niet eens naar kantoor te komen, zo weinig wordt het gebruikt. Het draait allemaal om laten zien dat ze geld hebben en het vervolgens verspillen. De cultuur was goed, maar toen iedereen thuis ging werken, verloren ze hun cultuur en de zorg voor mensen. Ze beschouwen hun medewerkers als wegwerpbaar, maar het hoger management heeft geen idee dat sommige van deze medewerkers cruciaal zijn voor het succes. Ze zijn geen managers die op de werkvloer werken, maar managers die in een ivoren toren werken.