Restalliance

Reviews voor Restalliance

Restalliance, une société à éviter et à fuir ! - werkgeversreview chargé des ressources humaines bij Restalliance

1,0

29 nov 2024

Chargé des ressources humaines

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Les avantages ? Il n'y en a pas. La rémunération est minable et les RRH sont bien trop payés pour leur niveau de compétences et de management.

Minpunten

Le service RH n'est pas du tout au niveau et la plupart des personnes travaillant dans le service n'ont pas le niveau de diplôme suffisant.

Reactie van Restalliance

Bonjour, Nous avons pris connaissance de votre retour et nous vous remercions d’avoir partagé votre expérience. Vos remarques sur le service des ressources humaines et sur les conditions de rémunération nous surprennent. Nous veillons en effet à recruter en permanence des profils correspondant à nos besoins. Nous nous efforçons par ailleurs d'améliorer nos pratiques, tant sur le plan managérial que sur celui de l'accompagnement de nos collaborateurs. Nous n'avons pour notre part pas observé les pratiques que vous mentionnez et restons attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs. Nous restons à votre écoute pour poursuivre ce dialogue et vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours professionnel. Raphaële, Responsable Recrutement, Marque Employeur, Mobilité Interne, Groupe Restalliance.

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5,0

6 apr 2026

Chargée de mission

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Diversité et transversalité des missions Fonctions supports opérationnels Autonomie

Minpunten

Manque de lien entre certaines BU

Reactie van Restalliance

1mo

Bonjour, Merci beaucoup pour ce retour très positif. Nous sommes ravis de lire que vous appréciez la diversité des missions, l’autonomie et la transversalité entre les fonctions supports et opérationnelles. L’apprentissage au quotidien fait partie intégrante de l’expérience Restalliance. En ce qui concerne le lien entre certaines BU : c’est un sujet sur lequel nous continuons à progresser afin de renforcer la collaboration et la fluidité entre les équipes. Cordialement, Raphaële Responsable Recrutement, Marque Employeur, Mobilité Interne Groupe Restalliance

2,0

16 feb 2026

Ressources humaines

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

13émes mois En ville horaires souples

Minpunten

Une politique RH très axée sur la communication et l’image, mais sans réel changement concret sur le terrain. Les équipes support, dans tous les domaines, sont en constante évolution, ce qui crée un sentiment d’instabilité et un manque de confiance. Par ailleurs, les fonctions en arrière-plan semblent également marquées par une certaine incertitude quant à leur stabilité.

Reactie van Restalliance

3mo

Bonjour, Merci pour vos recommandations. Nous sommes attentifs aux éléments que vous évoquez concernant la structuration et la stabilité des équipes. Dans un contexte de fort développement, notre priorité est de consolider nos fondamentaux organisationnels tout en maintenant une dynamique de croissance responsable. La cohérence entre communication, actions concrètes et accompagnement des équipes reste un axe central de notre feuille de route. Cordialement, Raphaële, Responsable Recrutement, Marque Employeur, Mobilité Interne Groupe Restalliance

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