Pluspunten
* Eerlijke verloning * Sommige teams zijn beter dan andere
Minpunten
O jongen. Het belangrijkste probleem is dat alle processen die teams proberen op te bouwen, worden gesaboteerd door het hogere management, dat uit het niets besluit een ongeplande functie te escaleren. Die functie wordt gehaast en de CEO vraagt elke dag: "Zijn we er al?", waardoor de druk zo groot is dat teams de kwaliteit van de code gewoon opgeven. Hierdoor gaan onbedoeld andere dingen kapot, wat de CEO boos maakt, en nu ligt het team onder vuur omdat ze dingen kapot maken en wordt er haast gemaakt om ze zo snel mogelijk te repareren. De hierboven beschreven cyclus herhaalt zich elke sprint. Sommige teams proberen letterlijk hun Q2-taken in Q4 af te ronden vanwege de constante injectie van werk uit het niets. Dan de codekwaliteit. Jezus Christus. Met het hierboven beschreven proces kun je je waarschijnlijk wel voorstellen wat een ingewikkelde puinhoop dit allemaal oplevert. En dan wordt elk initiatief om het te refactoren en te repareren in de kinderschoenen gedood, omdat je, wederom, uit het niets een P0-prioriteitfunctie krijgt die klanten blijkbaar gisteren nodig hadden. Letterlijk elke technologie wordt goedgekeurd, want als een team naar je toe komt met de vraag "CEO heeft deze functie gisteren nodig gehad, daarvoor moeten we XXX gebruiken, keurt u dat goed?" - het antwoord is altijd ja, omdat er geen tijd is om zelfs maar na te denken over het onderzoeken van iets anders. Hoe dan ook, als je een van die mensen bent die "in een chaotische omgeving streeft" - dan is deze plek iets voor jou. Elke dag krijg je overal complete chaos.