No growth opportunities for career, responsibilities/role, or pay - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Rochdale Investment Management

1,0
10 dec 2011
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

At least Rochdale is buy-side, although the pay and benefits were not comparable to other buy-sde shops. It's a good entry and stepping stone to move on within buy-side.

Minpunten

Career growth was minimal, which was witnessed by the attrition at the junior level. If you stayed, your salary and role were more likely to stay where you started when you joined the firm. There is very little upward mobility because everyone who started the firm has stayed and increased their pay as the company grows. But the junior level people who are hired to do the day-to-day functions are kept at the same pay scale. There is no where for them to grow or move to, so they leave the firm. So it's a continual hiring process at the lower levels of the firm. The pay and benefits, like vacation, health care coverage, employee benefits for education or gym membership, are much better on the sell-side.

Ontdek andere reviews over Rochdale Investment Management

5,0
8 aug 2016
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Leuk, interessant en industrie verstorend.

Minpunten

Je moet erin stoppen wat je verwacht eruit te krijgen.

3,0
12 aug 2013
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

De uren zijn zeer gemakkelijk. Voor een privaat vermogensbeheer kantoor ben ik zeer verbaasd dat de portfolio managers en medewerkers van het portfolio management pas om 9 uur beginnen. De meeste zijn om 18.00 uur de deur alweer uit. Niemand begint zo laat, tenzij ze ook later weer vertrekken die dag. De mensen zijn over het algemeen aardig en gemakkelijk om mee te werken, met hier en daar een paar uitzonderingen.

Minpunten

Zeer weinig middelen worden besteed aan het trainen en cultiveren van talent. Het is echt aan de persoon zelf om te doen wat hij kan om zijn eigen carrière te bevorderen/managen. Het hangt er daarnaast ook nog van af aan wie je rapporteert en hoe betrokken/geïnteresseerd de senior manager is bij het ontwikkelen van talent en het bezighouden van diezelfde mensen. Micro management kan een probleem zijn Management hecht ook geen waarde aan het eigen personeel, in de monetaire zin van het woord. Taken en verantwoordelijkheden worden opgesplitst in een fabriek benadering, wat mij een slechte indruk gaf, hoe kan persoonlijke service in een dergelijke omgeving worden aangeboden? Er zijn niet genoeg middelen in de IT systemen gestopt. Ze hebben veel in te halen op het gebied van technologie. Realistisch gezien konden transacties niet worden uitgevoerd tot ten minste een half uur na de handelsdag, omdat de systemen niet konden worden bijgewerkt met de prijzen van de vorige dag voordat de markt weer openging.

7
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle