SCW Systems: Rewarding Journey in Sustainability Innovation - werkgeversreview Production Specialist bij SCW Systems

Het enige positieve aan dit bedrijf zijn de collega's.

Werken voor dit bedrijf was een ongelooflijk frustrerende, stressvolle en ontmoedigende ervaring. Het kernprobleem ligt in het flagrante gebrek aan respect en consideratie voor werknemers. Veel mensen opereren op de rand van een burn-out vanwege de overweldigende werklast en slechte werkomstandigheden. De vaardigheden van werknemers worden ondergewaardeerd en beslissingen worden vaak willekeurig genomen, met plotselinge ontslagen zonder voorafgaande kennisgeving of uitleg. Het management is een ramp. Managers zijn hopeloos onervaren en ongekwalificeerd, en missen vaak zowel de opleiding als de training die nodig zijn om teams effectief te leiden. Dit heeft geresulteerd in jaren van vastgelopen projecten en een algemeen gebrek aan richting binnen het bedrijf. Als het gaat om veiligheid op de werkplek, worden normen vaak verwaarloosd, wat bijdraagt aan het algehele gevoel van desorganisatie en chaos. De behandeling van onderzoekers is bijzonder afschuwelijk. Ze worden niet beschouwd als professionals of gewaardeerde bijdragers aan wetenschappelijke vooruitgang, maar eerder als louter uitvoerders van de orders van een CTO die geen formele achtergrond in de wetenschap heeft. Deze aanpak onderdrukt creativiteit, initiatief en elk gevoel van doelgerichtheid, waardoor het onmogelijk is om je professioneel vervuld te voelen. Kortom, de bedrijfscultuur is giftig en de omgeving is zo disfunctioneel dat het vrijwel onmogelijk is om hier betekenis of voldoening te vinden in het werken. Dit is de laatste plek waar iemand zou moeten overwegen om te werken.

SCW Systems is een innovatieve organisatie waar écht impact maken centraal staat. Wat ik erg waardeer is de goede balans tussen de technische kant (engineers) en de meer strategisch/organisatorische kant van het bedrijf. Je werkt samen met slimme en gemotiveerde collega’s die allemaal bijdragen aan een groter doel.

Omdat SCW een scale-up is, moet je flexibel zijn en soms schakelen als er een koerswijziging/pivot nodig is. Voor mij hoort dat bij de energie en dynamiek van een groeiend bedrijf, maar wie liever een heel stabiele baan zoekt met een volledig vastomlijnde rol kan dit misschien minder passend vinden.