Pluspunten
Voordelen zijn ongeëvenaard in de huidige Amerikaanse banenmarkt
Minpunten
Deze recensie gaat over de VS/Noord-Amerikaanse groep. Leiderschap heeft een paar jaar geleden een verandering ondergaan (nieuwe CEO) en het heeft echt dingen veranderd. Mensen kijken altijd over hun schouder, mensen houden bij wie op welke dagen op kantoor is en - begrijp je - ze zorgen ervoor dat je ziek wordt als je ziek bent op 'verplichte woensdagen op kantoor'. De CEO heeft in 3 jaar 3 HR-directeuren meegemaakt. Toen ik wegging, was de CEO de huidige directeur van HR (en als je niet weet hoe groot een rode vlag is, heb je geluk.) Ze hebben een hybride schema, maar ik wed dat dat niet zo zal zijn laatste - de goede oude jongensclub in het management wil iedereen in de gaten houden en de kracht voelen van het hebben van bureaus gevuld. Office heeft geen enkele cultuur of plezier - het is als een graftombe. Bovendien heeft de wereldwijde groep een diversiteitsdoel van 40% vrouwen in het management - waarom niet gewoon voor 50 gaan? En hun idee van diversiteit is meer mensen uit meerdere landen - geen piep over ras.