Pluspunten
Moeilijk om iets anders te bedenken dan gratis koffie.
Minpunten
Er zijn VEEL problemen met het bedrijf en haar cultuur. Ik zal heel gedetailleerd zijn in mijn recensie. Iedereen moet volledig op de hoogte zijn van wat hen te wachten staat als ze zich bij dit bedrijf zouden aansluiten. - Het bedrijf zit vol met giftige, egocentrische medewerkers. Doe wat ze willen of wees bereid om te vechten en eindeloze discussies aan te gaan over de kleinste dingen. Natuurlijk zijn er ook goede mensen, maar raad eens wie alles bestuurt? - Huidige werknemers zijn ofwel 3 jaar bij het bedrijf gebleven of zijn net nieuw. De middenklasse is erg klein. De werknemers van 3+ jaar zijn degenen die om de een of andere reden gebleven zijn en nu depressief of opgebrand zijn. Velen van hen zijn instabiel geworden. - Er is een zeer hoge omloop. Het bedrijf neemt voortdurend mensen aan, niet omdat ze groeien zoals ze je willen laten geloven. Mensen vertrekken massaal. Ik heb zelfs gehoord dat het bedrijf kleiner is dan vorig jaar. - Je krijgt de laatste werkdag van de maand betaald. Er zijn duizenden verzoeken geweest om tweewekelijkse betalingen te doen, maar het bedrijf heeft ze allemaal genegeerd. - Het bedrijf verhuist in augustus. Nieuwe werknemers komen dit pas te weten nadat ze zijn toegetreden en dan zullen ze plotseling beseffen dat hun reistijd binnenkort zal verdubbelen. - De broncode is TROEP. Het zit vol met legacy-dingen waar niemand aan wil werken. Als nieuwe medewerker garandeer ik je dat je eerste taak het onderhouden van de legacy code zal zijn. - De codebasis is spaghetti geworden, niemand wil de code herstructureren. In plaats daarvan voegen ze een abstractie toe bovenop de abstractie om te kunnen leveren. - Het hoofdbestanddeel is geschreven in C++. Ze hebben waarschijnlijk C# of Java geadverteerd in de functieomschrijving. Er zit heel veel zwarte magie in hun code omdat de persoon die het heeft gemaakt vertrokken is en nu weet niemand meer hoe het werkt. - "Het is mogelijk dat iedereen ongelijk heeft en ik gelijk heb", "Medewerkers komen alleen werken voor het geld", en "We hebben hier zoveel tijd aan besteed en niemand heeft er vertrouwen in dat het werkt zoals gewenst" zijn echte zinnen die ik heb gehoord van management en senior developers in mijn eerste maand bij het bedrijf. - De bedrijfscultuur is bevooroordeeld en medewerkers worden bondgenoten en vormen groepen. Groepen spreken in hun moedertaal. Russisch sprekenden vormen de meerderheid van het bedrijf, dan zijn er Indiërs en Arabieren.. Allen spreken alleen in hun moedertaal. Als je komt en alleen Engels kent, veel succes. - Ik heb veel verhalen gehoord over werknemers die ontslagen werden omdat ze het niet eens waren met het hogere management. - Ik ben er 100% zeker van dat de generieke recensies "GREAT PLACE TO WORK" hier nep zijn. Ik heb dit gemeld aan Glassdoor en ik moedig iedereen aan hetzelfde te doen als ze ook denken dat dit zo is. - Er is geen vertrouwen in het hogere management. Medewerkers vertrouwen de medewerkersenquêtes en betrokkenheid niet omdat dit voorheen geen actie of verandering opleverden. Mijn advies is om dit bedrijf helemaal te vermijden.
