Safran

Reviews voor Safran

Bonne environnement de travail dans l'ensemble - werkgeversreview opérateur montage assemblage bij Safran

3,0

30 jul 2025

Opérateur montage assemblage

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Le salaire est plutôt bien pour des gens en habitant localement

Minpunten

Tout dépend de votre atelier et de votre chef mais dans certains atelier la hiérarchie n'ai pas respecté car certains manager gère plusieurs atelier donc vos collègues se permettent de vous mettre une pression constante sans raison. Une bonne boîte mais avec des collègues toxiques, attention a vos réseaux sociaux car il n'y pas que la sûreté qui les regarde vos collègues aussi vous surveille.

Reactie van Safran

9mo

Safran s’engage à offrir un environnement de travail bienveillant, fondé sur l’esprit d’équipe, la collaboration et la sécurité des collaborateurs et collaboratrices. Nous prenons bien note qu’il puisse y avoir des situations de dysfonctionnement ou un manque de respect dans certains ateliers. Votre remarque est particulièrement précieuse, car elle nous permet d’identifier ces situations.

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5,0

1 mrt 2026

Design engineer

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

People are treated very well at Safran. They might not be the highest paying Aerospace company in the USA, but they have great benefits, management, and people. And still, the pay is usually competitive.

Minpunten

The headquarters are in France and therefore you need to be open to a different culture. Additionally, French and English are used sometimes in communications.

3,0

24 mei 2026

Electrical engineer

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Many learning opportunities for troubleshooting different types of avian generator control units. Opportunities to work with a variety of engineering departments including production, test, quality, and industrialization. Occasional overtime opportunities.

Minpunten

High stress due to production deadlines, especially at the end of month. Miscommunications due to constant reprioritizing of needs. Difficult to move from short term (1 year+ only) contracts to full time positions.

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