Pluspunten
Management stapt nooit bij je in de auto, ze beantwoorden 20% van je e-mails en reageren wanneer het uitkomt dus weinig micromanagement
Minpunten
zeer laag salaris om te beginnen met de belofte van grote commissies. Gebieden zijn klein, dus het vermogen om goede commissies te maken is laag. Compensatiestructuur wordt gedaan in hun voordeel en niet in de werknemer, omdat ze de "catalogusprijs" hanteren, waardoor je gedwongen wordt om forse kortingen te krijgen om een concurrerende prijs te krijgen, waardoor de representatieve commissies van 1-2% YTD achterblijven. Beweren dat jij je territorium beheert, is hun manier om constant geld van je aan te nemen. 10% van uw commissie wordt ingehouden voor "klantinvestering" die u GEEN andere keuze heeft dan de klant te geven. als een klant iets retourneert, brengen ze de opslagkosten in rekening. Ze zijn erop uit om elk extra % van het geld dat ze kunnen verdienen aan hun klanten te verdienen en wanneer ze krijgen wat ze willen van de klant, nemen ze dat van hun werknemers.
