Werk NIET voor dit bedrijf, vooral RFS als ACCOUNTANALIST - werkgeversreview RFS-analist bij ScanSource

Het extreem lage salaris voor de hoeveelheid werk die medewerkers dagelijks doen. De pc-cultuur waarin je letterlijk lichtvaardig moet zijn om ervoor te zorgen dat je mensen niet beledigt, aangezien het grootste deel van het bedrijf zich concentreert op het aannemen van kinderen die niet naar school gaan. De constante omloopsnelheid waarin anderen de speling moeten opvangen voor de afdeling om ervoor te zorgen dat klanten worden "verzorgd". Het management gooit anderen snel onder de bus, zelfs als het management betrokken is bij de situatie die ze snel de schuld geven aan een lagere werknemer om ervoor te zorgen dat hun carrière veilig is voor disciplinaire maatregelen. Het bedrijf speelt favorieten met bepaalde medewerkers, en de ruimte om door te groeien binnen een afdeling hangt af van hoe "buddy-buddy" je bent met senior leiderschap. Nieuwe aanwervingen zijn vereist om van 11.30 tot 20.30 uur te werken, wat de rekruteringsmanager vermeldt dat er een premieverhoging van $ 3.000 is, maar zodra je nieuwe uren kunt beginnen te werken om 9.00-18.00 uur, verlies je die premie betalen. Als je wilt solliciteren voor een promotie, moet je solliciteren op de website van het bedrijf en hetzelfde interviewproces doorlopen als iemand die heeft gesolliciteerd naar de functie die momenteel niet bij het bedrijf werkt. Als u van 9.00 tot 18.00 uur werkt en de promotie wordt aangeboden, kunt u verwachten dat uw uren weer veranderen in werken van 11.30 tot 20.30 uur, wat het moeilijker maakt om een leven buiten het werk te hebben, vooral als u een gezin heeft. Verwacht niet dat u wordt opgenomen in een van de evenementen van het bedrijf, omdat u geen deel uitmaakt van de afdeling verkoop, bedrijfsontwikkeling en marketing. Het bedrijf investeert meer in die afdelingen dan in RFS, merchandising, crediteurenadministratie en hun IT-afdeling.