Pluspunten
De meer junior medewerkers zijn allemaal geweldige mensen, het managementteam is het probleem. Ik zou u willen aanmoedigen om de andere recente beoordelingen te lezen van personeel in Liverpool. Waar rook is, is vuur.
Minpunten
Regelmatig pesten op het werk door het HR-leiderschapsteam in het VK. Dit omvatte het creëren van geruchten over mensen en het openlijk kwaadspreken van junior medewerkers in een open kantoor. Eén persoon kreeg herhaaldelijk de schuld van informatielekken die niets met hen te maken hadden. Helaas zal niemand van het HR-leiderschapsteam met de getroffen werknemers over deze beschuldigingen spreken, ze spraken er liever over. Dit gedrag kwam vooral veel voor bij senior HR-figuren in Liverpool. Dit had zo'n slechte invloed op de geestelijke gezondheid van veel mensen, ik kan niet eens beschrijven hoe slecht mensen zich hierdoor voelden. Wat was de oplossing toen dit werd aangekaart bij het management? We kregen te horen dat we het gewoon moesten negeren en dat er niets aan kon worden gedaan. De lekken kwamen eigenlijk van de twee meer senior HR-professionals in Londen en via hun respectieve hiërarchieën. Geen exitgesprek bij het verlaten van het bedrijf - ze willen geen constructieve feedback. Sommige personen zijn na hun ontslag nooit meer door het managementteam gesproken. Het leiderschapsteam is erg onvolwassen, als er een probleem is, hebben ze iemand nodig om de schuld te geven. Het resultaat is dat ze eindeloos in cirkels ronddraaien op zoek naar iemand die de schuld kan krijgen en dat de werkelijke problemen nooit worden aangepakt. Je mag niet nieuwsgierig zijn; lijnmanagers zeggen tegen hun personeel dat ze hoger personeel nooit in twijfel mogen trekken. Dit heeft een angstcultuur gecreëerd, waar niemand feedback zal geven uit angst voor repercussies. Geen interne ontwikkeling - alle vacatures worden extern ingevuld.