Pluspunten
- Zakken met goede, hardwerkende mensen bij het bedrijf - Flexibele werktijden vanwege "eerst op afstand", maar de uren kunnen veeleisend of sporadisch zijn per rol/persoon vanwege de wereldwijde aard - Over het algemeen een zeer transparante organisatie
Minpunten
-Senior Leadership Team (SLT) creëert en biedt geen strategische visie voor de werknemers om zich achter te scharen. Er zijn "big bets/rocks", maar er is niet echt een coherente strategie over hoe dit het bedrijf vooruit zal helpen. Evenmin is er een consistente "strijdkreet" om werknemers te motiveren en te weten waar ze naartoe werken. Missie? $$ raketschip opstarten? Etc. -Cultuur is niet sterk/positief en leiderschap is niet ondersteunend. In veel organisaties bestaat het voortdurende gevoel dat je elke dag als goed of slecht in je werk kunt worden beschouwd. -24/7 aard van het bedrijf vanwege wereldwijd werk en beperkte middelen. Het bedrijf moedigt "flexibele uren" aan, maar het is flexibeler in de zin dat je kinderen om 4.30 uur kunt ophalen en om 6.00 uur weer kunt instappen. Niet "werk 8-6" geven of nemen in jouw tijdzone. Er zijn veel rollen met 1-2 mensen erin (zoals een sales eng of website of sociale media) rol die als de ene persoon zich in een andere tijdzone bevindt met minimale overlap, je 24+ uur niets gedaan krijgt of als je de "1 persoon" bent, wordt van je verwacht dat je op veel rare uren achter de computer springt. - Processen ontbreken volledig. SCW is een startup, dus er wordt verwacht dat het geen volwassen processen heeft, maar er ontbreken fundamentele aspecten van de werknemerservaring. Duidelijke richtlijnen voor niveau/rol voor hoe succes eruit ziet, bestaan bijvoorbeeld niet voor de meeste rollen. -Ondanks dat het een startup is, mist het bedrijf urgentie en snelheid bij het nemen van beslissingen. Het is enigszins bureaucratisch, maar zonder een goed proces, dus je hebt trage besluitvorming zoals een groot bedrijf zonder het werkelijke schaalvoordeel. -Product wordt erg oud zonder een duidelijke routekaart van hoe het zal innoveren om de markt te overtreffen. Is ook duur in vergelijking met veel concurrenten. -Extreem hoge omloopsnelheid, SLT is bijna volledig overgegaan behalve mede-oprichters, veel andere werknemers vertrekken ook snel naar keuze of "de deur gewezen". (Ik ging naar keuze)