Pluspunten
Goede voordelen, af en toe willekeurige voordelen van het bedrijf, een aantal absoluut geweldige teamleden
Minpunten
- voortdurend in "groeimodus" en de hoeveelheid werk blijft maar toenemen - ze hebben vorige maand letterlijk een Chief of People Officer aangenomen, maar er is geen interne HR, geen vergoedingsdirecteur, geen ontwikkelingsprofessional geweest gedurende de 21 jaar van het bestaan van het bedrijf . Er is geen transparantie over loon en velen, waaronder ikzelf, werden zwaar onderbetaald voor de vele willekeurige hoeden die we moesten dragen. Geen carrièrepaden en promoties en verhogingen gebeuren slechts één keer aan het begin van het nieuwe fiscale jaar (zelfs als je technisch gezien een nieuwe rol halverwege het jaar hebt) - DEI? Welke DEI? Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie zijn niet zomaar een bijzaak, maar het meest performatieve aspect van Sequoia. Er zijn geen actieve trainings- of ondersteuningsinitiatieven, alleen posts op sociale media. - leiderschap heeft absoluut geen idee hoe de dag tot dag van iemand eruit ziet, en het kan ze ook niet schelen. Toen we vroegen om meer mensen aan te nemen voor een functionele groep, kregen we te horen dat de cijfers geen ondersteuning bieden voor meer aanwervingen, hoewel het grootste deel van het team voortdurend overuren maakt voor klanten en projecten - ze geven alleen om verkoop. Het enige dat telt is dat de cijfers er goed uitzien en dat ze meer verkopen. Tot het punt dat BC's diensten verkopen die we niet kunnen bieden, en dan krijgt de klantenservice het vuur en moeten we onze grenzen verleggen buiten wat onze reikwijdte van de service is - hun halfjaarlijkse werknemersenquêtes leverden altijd dezelfde resultaten op voor verbetering, en toch Ik ben er bijna drie jaar geweest en heb er nooit een gezien. Ze vragen zich af waarom de retentie laag is, waarom best presterende teamleden na 2-3 jaar vertrekken, en het is nooit zo simpel als één reden. Natuurlijk waren er geweldige managers en geweldige collega's, maar het lage loon, de volledige minachting voor de behoeften van iedereen die niet in het hogere management of leiderschap zit, en de mentaliteit van "de klant heeft altijd gelijk" zijn slechts enkele van de vele redenen waarom.
