Une ESN comme les autres - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Sfeir

Bonjour, Nous regrettons que tu aies pu vivre négativement ton expérience chez SFEIR malgré nos actions justement mises en place contre ce que tu sembles dénoncer. - Les SFEIR Schools sont par exemple belle et bien ouvertes aux Sfeiriens. En effet, rien qu’en 2018, plus de 50% des participants à ces formations étaient des Sfeiriens. - Les augmentations et salaires sont établis de façon consensuelle avec tous les team leaders, la team commerciale, la DAF et la direction générale. Celà permet de fixer les salaires de tous les Sfeiriens avec objectivité et équité. - Ton team leader et la team commerciale ont pour mission de t’aider à trouver la bonne mission en adéquation avec ton potentiel et ton plan de carrière. L’intérêt de SFEIR est de te proposer les meilleurs challenges et environnement possibles pour que tu puisses t’épanouir. Les Sfeiriens et Sfeiriennes s’activent quotidiennement pour porter la communauté SFEIR vers le haut. Les exemples ne manquent pas : - Les trainers qui partagent leur savoir lors des SFEIR Schools / Institutes - Les organisateurs qui proposent de nombreux évènements mensuels (Quarter Backs, Bouffe Front, Ch’feir Share, SFEIR Lunch, AFK, …) - Les examinateurs PlayOffs qui contribuent chaque semaine à aider au recrutement en décelant le potentiel technique et humain chez nos candidats. - Les speakers qui participent à chaque évènement pour partager leurs connaissances - Les membres des cercles qui portent chacun des projets importants pour notre vie d’entreprise et notre offre à nos clients. - L’ensemble des Sfeiriens actifs sur notre Workplace (97%) qui contribuent à proposer une veille technique très qualitative pour tous. …