Gachis, excellente ESN qui s'est perdue en chemin - werkgeversreview Developer bij Sfeir

1,0
26 okt 2024
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

La qualité des dev. Le process de recrutement fait que la majorité des devs sont passionnés et ont un bon niveau. Participer à choisir ses collègues 1 conf annuelle

Minpunten

Salaires qui stagnent fortement, les EA de cette fin d'année c'est pareil qu'en 2023... Forçage de missions. Verticalité et opacité de la direction. Montages financiers dans le dos des devs. Demande de faire de la comm marque employeur sur le temps libre en majorité Plus de bières à l'agence :'(

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1y
Cher développeur ou développeuse, Merci de partager vos impressions avec une franchise aussi pétillante qu'une bière fraîche — que, rassurez-vous, nous servons toujours lors de nos événements à l'agence. Nous apprécions que vous valorisiez la passion et le niveau élevé de vos collègues, toujours sélectionnés avec la même passion. Concernant la question des salaires, le contexte actuel nous force tous à faire des efforts, il en est de même partout et l’intention est de récompenser l’investissement de chacun bien que nous comprenions que le sujet puisse parfois susciter des sentiments mitigés. Nous prenons bonne note de votre ressenti sur l'engagement en termes de communication de la marque employeur durant votre temps libre. Il est important pour nous que cet engagement soit perçu comme une opportunité et non une contrainte. Vos retours sont essentiels pour nous aider à améliorer cet aspect. Pour ce qui est de notre site média et de notre produit GenAI que vous jugez de façon critique, nous sommes toujours en quête d'amélioration et vos commentaires sont précieux pour nous guider vers ce que vous, nos collaborateurs, attendez vraiment de ces outils. Cordialement, Votre équipe SFEIR.

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5,0
30 nov 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Good trainings Great culture at work

Minpunten

Not a good salary progression

1
3,0
10 okt 2024
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Events You can change the client whenever you ask They don't fire you even if you stay without a client for months

Minpunten

Low Salary compared to the market Low increases compared to what they get from clients per day

1
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Reactie van Sfeir
1y
Bonjour, Tout d’abord, merci d’avoir pris le temps de partager votre avis. Chez SFEIR, nous attachons une grande importance aux retours de nos collaborateurs, car ils nous permettent de nous améliorer en permanence. Nous sommes heureux que vous ayez apprécié nos événements ainsi que la flexibilité offerte pour changer de mission, et que vous reconnaissiez la stabilité que nous proposons, même dans les moments sans client. Concernant la rémunération, nous comprenons vos préoccupations. Il est vrai que l'équilibre entre compétitivité salariale et viabilité financière de l'entreprise est un sujet central, et nous veillons à ajuster régulièrement nos politiques salariales afin de rester attractifs tout en assurant un environnement de travail pérenne. Nous tenons également à souligner que SFEIR investit significativement dans des formations continues et des événements communautaires pour garantir une montée en compétence de ses consultants, ce qui contribue aussi à leur développement professionnel. Enfin, nous apprécions votre recommandation concernant le pourcentage des rémunérations et nous prenons en compte ce type de suggestion dans nos réflexions stratégiques. Notre volonté est de continuer à faire évoluer notre modèle pour qu'il soit bénéfique à la fois pour les consultants et l'entreprise. Merci encore pour votre retour et pour votre engagement au sein de SFEIR. Cordialement, L’équipe SFEIR
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