Pluspunten
Innovatieve MEMS-timingtechnologie en interessante technische uitdagingen. Sommige teams hebben echt ondersteunende en bekwame mensen.
Minpunten
• Gebrek aan vertrouwen in nieuwe medewerkers: Leiderschap is vaak zo voorzichtig dat het vertrouwen wordt onthouden, waardoor het voor nieuwe medewerkers moeilijk is om zich bevoegd of geïntegreerd te voelen. • Te hoge verwachtingen zonder adequate ondersteuning: De werkdruk kan zwaar zijn en de verwachtingen worden vaak onrealistisch hoog gesteld zonder de middelen of begeleiding die nodig zijn om hieraan te voldoen. • Problemen met de verantwoordingscultuur: Er is een terugkerende "gooi medewerkers onder de bus", waardoor een omgeving van angst ontstaat in plaats van leren. • Mismatch tussen de uitgesproken cultuur en de geleefde cultuur Gemengde interpersoonlijke dynamiek: Veel collega's zijn getalenteerd en ondersteunend, maar er zijn ook individuen die afwijzend of arrogant overkomen, wat de cohesie van het team beïnvloedt.