Pluspunten
Veel getalenteerde mensen zijn zeer betrokken bij hun werk en geven elke dag het beste van zichzelf.
Minpunten
Vrouwen krijgen vaak symbolische ontwikkelingsplannen aangeboden met weinig echte resultaten, terwijl dezelfde mannelijke netwerken nog steeds de controle hebben over belangrijke kansen. Zelfs HR-leiders worden gedomineerd door mannen, wat een structuur versterkt waarin de stem van vrouwen minder zwaar weegt. Getalenteerde afgestudeerden en professionals op middenniveau zonder de juiste interne sponsors zien al snel dat doorgroeimogelijkheden zeer beperkt zijn. De weinige vrouwen in zichtbare posities zitten vaak ver van de echte business en hebben weinig invloed op de systemische problemen die de carrières van vrouwen beïnvloeden.