Perceptie is niet de realiteit - werkgeversreview Verkoop bij Snowflake

3,0
23 okt 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Snowflake heeft een fenomenaal product. De oprichters waren echt revolutionair en hebben iets gebouwd dat gedifferentieerd is en leidt tot geweldige klantresultaten. Mensen geven voor het grootste deel echt om het succes van klanten. De toekomst is rooskleurig als ze intern alle onrust kunnen overwinnen. Klanten moeten enthousiast zijn over waar het product naartoe gaat, maar mogen vanwege de werkomgeving niet te gehecht raken aan het verkoopteam waarmee ze werken.

Minpunten

De externe perceptie is dat iedereen in de verkoop het kapot maakt, maar dit is verre van waar. De meeste vertegenwoordigers komen niet in de buurt van het doel, maar externe recruiters brengen cijfers naar buiten die van de hele wereld zijn, maar niet in de buurt van de waarheid. Het is waar dat het verloop erg laag is, aangezien de meeste verkopers hopen op een liquiditeitsgebeurtenis en vasthouden aan de rit. Massale overhuur heeft geleid tot zeer kleine territoria (in veel gevallen 1-3 accounts) en een aanzienlijk aantal vertegenwoordigers dat geen geld verdient, maar het hogere management haalt nog steeds hun quota vanwege overbezetting. Vriendjespolitiek is ongekend hoog met een volledige verandering van het senior management. Iedereen kijkt over zijn schouders of ze de volgende zijn om plaats te maken voor hun vervanging. De cultuur is de afgelopen zes maanden echt achteruitgegaan.

Ontdek andere reviews over Snowflake

5,0
16 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Leadership has great initiatives for the organization

Minpunten

Need for being present in the Office

1,0
24 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The salary was competitive enough although you will never make your bonus because your patch is so poorly configured.

Minpunten

I observed the worst cronyism in my 40 year career. New sales manager completely overshot the quota and does zero research on the clients in the territory. This forces her account executive to leave. She continued demanding that the solutions engineering team make the revenue happen when all of the clients in the patch “she carved” were defunct and we’re not going to return the investment at that time or possibly even into the future. Did she own up to it? No she did not. She blamed the solutions engineer who was on federally protected leave. Her crony solutions engineering RVP jumped right in without doing any research or homework because he is her friend and he was also brand new to the job. Training wheels still on yet no humility and mowing people down. Unethical, lack of managerial accountability, and blame culture. HR is equally ridiculous as they just jump on the blame train and don’t do any homework even when the employee was on approved leave and had a great prior quarter before leave began. Yes the company approved the leave, and the managers disrespected the leave even when the employee worked through leave at the bedside of their relative. HR makes the person on leave the target instead of backing up and looking at why the quota was set, why these new inexperienced managers are allowed to torment solutions engineering resources. The answer is cronyism.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle