... Ehh, misschien vind je het geweldig als je een ingenieur bent - werkgeversreview Verkoop bij Snowflake

3,0
27 feb 2020
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Het product is zonder twijfel geweldig. Het zal veel geld opleveren voor mensen na IPO Het bedrijf zit vol met energieke en gemotiveerde mensen (meestal) Er is eigenlijk een kantoorcultuur die niet al te oubollig is, en gevuld met jonge mensen Lunch elke dag Tal van activeringsmateriaal

Minpunten

Nu een bedrijf groeit op onnatuurlijke niveaus zoals Snowflake, is er leiderschap nodig dat weet hoe hij getalenteerde werknemers moet leiden zonder de hype rond dit bedrijf te benutten. De cultuur is veel giftiger geworden dan een paar jaar geleden. Hoge verwachtingen met maar zoveel om mee te werken, en als je je een outcast voelt als je de kool-aid niet drinkt. Dit is echter typerend voor de meeste bedrijven in Silicon Valley. Het bedrijf doet het duidelijk fantastisch qua verkoop. Vroeger was het eigenlijk alsof je geld afdrukte voor het aantal beschikbare herhalingen. Nu het team elk kwartaal groter wordt en de territoria krap worden, moet het management nu ** rillingen ** BEHEREN. Ook was de compensatie helemaal niet wat ik had verwacht (erg laag). Ik zou je aanraden om voorbij de hype van dit bedrijf te kijken. Interview en krijg er een idee van, maar begrijp dat er genoeg startups zijn die net zo goed zijn als Snowflake ... en ook beter betalen.

Ontdek andere reviews over Snowflake

5,0
16 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Leadership has great initiatives for the organization

Minpunten

Need for being present in the Office

1,0
24 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The salary was competitive enough although you will never make your bonus because your patch is so poorly configured.

Minpunten

I observed the worst cronyism in my 40 year career. New sales manager completely overshot the quota and does zero research on the clients in the territory. This forces her account executive to leave. She continued demanding that the solutions engineering team make the revenue happen when all of the clients in the patch “she carved” were defunct and we’re not going to return the investment at that time or possibly even into the future. Did she own up to it? No she did not. She blamed the solutions engineer who was on federally protected leave. Her crony solutions engineering RVP jumped right in without doing any research or homework because he is her friend and he was also brand new to the job. Training wheels still on yet no humility and mowing people down. Unethical, lack of managerial accountability, and blame culture. HR is equally ridiculous as they just jump on the blame train and don’t do any homework even when the employee was on approved leave and had a great prior quarter before leave began. Yes the company approved the leave, and the managers disrespected the leave even when the employee worked through leave at the bedside of their relative. HR makes the person on leave the target instead of backing up and looking at why the quota was set, why these new inexperienced managers are allowed to torment solutions engineering resources. The answer is cronyism.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle