Ci sta - werkgeversreview IT Support bij Softjam

Al momento non posso dire con certezza quali siano i vantaggi visti gli ultimi aggiornamenti riguardo gli accordi individuali su smart-working e adeguamento ticket. Inizialmente lo smart-working era visto come vanto dell'azienda, garantendo ticket e flessibilità. Si promuoveva il dialogo e apertura al confronto tra azienda e dipendente. Si

Da quando l'azienda è entrata a far parte del gruppo Lutech, non ho visto una crescita né professionale né remunerativa. L'azienda ha attuato una politica di demonizione nei confronti di chi lavora in smart-working, introducendo l'obbligo di due giorni a settimana stabiliti dall'azienda (qui viene meno la flessibiltà che mi aveva portato ad entrare in azienda). Si era finalmente raggiunto l'aumento dei buoni pasto dai 5,20 € ai 7 €. Al 1° aprile tutto questo cambierà perché hanno introdotto "un' armonizzazione" dei buoni pasto dando 10€ a chi va in ufficio (consigliato 3 volte a settimana, su 5) e 4€ a chi rimarrà in smart-working (le regole su come effettuare lo smart-working, sono rimaste le stesse, quindi uno di questi 2/3 giorni deve essere un Lunedì o un Venerdì, più tutte le indicazioni del manager). Non solo, i manager e le persone non "allocate" devono andare 5 giorni a settimana (la definizione di "non allocato" è molto confusa e parecchio denigrante, soprattutto perché non è responsabilità del lavoratore trovare il progetto). Tutto questo aggiunto in un ambiente dove la crescita professionale non è agevolata dai progetti in cui si viene inseriti. I benefit, che sono stati presentati a luglio dell'anno scorso, vanno a rimuovere una fetta importante dell'azienda, non permettendo l'inclusione e l'appartenenza all'ambiente lavorativo. È stato concesso lo psicologo, tramite piattaforma Unobravo, ai giovani sotto i 29 anni e un bonus di 500 euro per famiglie con almeno due bambini (non ricordo se ci sono anche dei limiti di età dei figli). Chi ha 30 anni, senza figli o con un figlio a carico, non può accedere a nulla. Tutto ciò in un contesto dove gli aumenti di stipendio sono insesistenti e la mole di lavoro non è proporzionato alle richieste dell'azienda.

Dalla mia esperienza nessuno. Tante promesse e poi ti trovi gettato in una gabbia di leoni

Nessun tipo di supporto. Azienda inesistente