Pluspunten
Ze geven je soms gratis Pizza Hut of Moe's.
Minpunten
Ze geven je slechts 2-3% loonsverhoging, dus ongeveer 50 cent per jaar. Er is geen sprake van opwaartse groei binnen de afdeling, alleen van zijwaartse beweging. Ze geven je meer werk als je goed bent in je werk. Mensen zullen jarenlang post openen en hetzelfde maken als iemand die 200 tot 400 facturen per dag moet verwerken. Het management klaagt graag over al het werk waarvan een back-up wordt gemaakt of dat het niet op serviceniveau is, maar ze zijn altijd in een onnodige vergadering verwikkeld en kunnen niet helpen. Ze kozen ervoor om een ondergekwalificeerd persoon te promoveren tot supervisor over andere sollicitanten met meer dan 3 jaar AP-ervaring en diploma's op zak, alleen maar omdat AP-management favoriet is. De supervisors verzinnen allerlei excuses waarom ze niet op hun werk kunnen verschijnen of vroeg vertrekken om de drukte te vermijden, maar laten werknemers niet zonder een hele shake een kwartier eerder vertrekken. Geen diversiteit; alle uitvoerende leiders zijn blanke mannen. Al het AP-management is Spaans, voor een in Frankrijk gevestigd bedrijf.