Pluspunten
- Extra-legale voordelen: veel verlofdagen, maaltijdcheques, extra pensioenpijler enz... - Leuke collega's die elkaar ondersteunen - Zeer inclusief en open voor diversiteit op de werkvloer - Veel flexibiliteit in je uren en verlof - Goede balans werk en prive zolang je iemand bent die het werk kan loslaten als je thuis bent
Minpunten
- Loon ligt te laag vergeleken met andere bedrijven in dezelfde sector - Sinds corona verwijzen alle externe organisaties zoals mutualiteiten, vakbonden, banken enz... iedereen door naar OCMW wat ons extra werk geeft wat niet tot de takenpakket behoort - Leuke collega's op de werkvloeer, maar van hogerop wordt er weinig tot geen rekening gehouden met onze input - In alle teams zijn er regelmatig collega's die uitvallen met een burn out of collega's die gewoon stoppen - Onze cliënten klagen dat ze te vaak een nieuwe maatschappelijk werker krijgen wat voor hen heel verwarrend is en de vertrouwensrelatie met OCMW beschadigd - Personeelstekort: in plaats van meer mensen aan te nemen, komen er steeds reorganisaties wat ons wer zogezegd "efficiënter" zou moeten maken. Kort gezegd: meer werk gedaan krijgen met minder personeel zodat de grote bazen meer kunnen verdienen. - Weinig tot geen doorgroeimogelijkheden in de organisatie. Enkel functie als coördinator wat letterlijk niemand wilt doen. - Veel leiddinggevenden die na minder dan een jaar al stoppen wegens de werkdruk. - Weinig tot geen aandacht voor (mentaal) welzijn van het personeel.