Was a great place to work - werkgeversreview Anonymous bij StratEx

Je kunt direct met elke afdeling spreken om vragen beantwoord te krijgen en een samenwerking te starten. Er is kans om met verscheidene afdelingen te verbinden zodat je communicatie kunt verbeteren, en de omkeertijd om iets gedaan te krijgen kunt verminderen. Plannen en updates voor het bedrijf waren direct beschikbaar, als ze niet in maandelijkse of wekelijkse aankondigingen werden gedeeld. De locatie van het hoofdkantoor was geweldig, bij winkels en restaurants midden in de stad, met een geweldig uitzicht. De werkomgeving voelde erg 'laks' aan vergeleken met wat ik in het verleden gewend was. Een klein bedrijf biedt je veel professionele ontwikkeling, omdat je direct de pijn en winst van een levende organisatie kunt zien. Ik heb een ton geleerd en zou er niets van teruggeven.

Omdat het een kleiner bedrijf is zijn er de onvermijdelijke groeipijnen. Soms veranderen plannen voor het jaren en verschuiven prioriteiten, dus als ik egoïstisch ben ben ik misschien gefrustreerd, maar die veranderingen zijn wat het beste is voor het bedrijf. Ik mis ook de snackautomaat die verwijderd is omdat ik waarschijnlijk de enige was die hem gebruikte. De cold brew koffiemachine was ook vaak leeg, maar we zaten boven een Starbucks dus het was oké.

Ze doen geweldig werk aan mensen binnen te brengen die om hun werk geven en superslim zijn. Het probleem is dat ze ze niet tot betere werknemers omvormen. Er is ruimte om te groeien maar je moet meer doen dan alleen maar hard werken. Ik zou StratEx aanbevelen als je nieuw bent in de baanmarkt en wat nuttige vaardigheden wilt leren om naar je volgende werkgever mee te nemen.

De communicatie op elk niveau binnen dit bedrijf is verschrikkelijk. Medewerkers worden meegesleept door hun management, dat wordt meegesleept door de c-suite. Er is geen duidelijke visie op de lange termijn en de meeste beslissingen die leidinggevenden nemen, worden genomen op basis van de dringende behoefte versus een vooruitziende blik en planning. Duidelijke vriendjespolitiek wordt aan bepaalde werknemers getoond ten opzichte van andere, en er wordt geroddeld over salarisverschillen wat alleen maar wrok en minachting onder de werknemers kweekt. Tijdens het sollicitatieproces is iedereen superpeppy over hoeveel ze houden van hun baan en de mensen met wie ze werken, maar na een week of meer op de baan zul je dat verhaal snel horen veranderen als collega's luidkeels klagen over de werkdruk, het drama en het gebrek aan steun dat ze voelen op het hele kantoor. Hoewel je de mogelijkheid hebt om dagelijks rechtstreeks met de CEO en andere leidinggevenden te praten, zullen je suggesties en kritiek niet ter harte worden genomen. Een beleefde glimlach en knik zal je laten weten dat je gehoord bent, maar niet dat er naar je geluisterd is.