- Reputatie van hoog verloop.
- Top-down managementstijl ('doe dit of anders'). Hun culturele reis is een valse manier om mensen een 'slachtoffer' te noemen als ze niet meewerken en 100% in elk proces, product of oplossing geloven.
- Snel in het opgeven van mensen
- Managers zijn geen coaches of leiders, maar meer dictators