Voorbij de façade is volslagen incompetentie - werkgeversreview Network Operations bij Switch

Word comfortabel; dit kan even duren. Hoewel het aan de oppervlakte lijkt alsof Switch "de" plek is om te zijn, buiten de façade van mooie gebouwen en fysieke beveiliging van militaire kwaliteit, opereert het bedrijf in het algemeen in verschillende staten van chaos en desorganisatie. Voeg daarbij de mentaliteit van de "C-suite"-execs dat ze niets hoeven te verbeteren, en je hebt een recept voor een ramp. Neem bijvoorbeeld de beoordelingen met sterren op hun Glassdoor-profiel. Elke keer dat iemand een mening geeft die iets anders is dan volledige bewondering, dient een Switch-mondstuk een recensie in dat alles geweldig is, en dat hun tekortkomingen niet meer zijn dan "kleine gaten", en de haters gaan gewoon haten. Dit is een enorme rode vlag. Een nog grotere rode vlag is het feit dat de C-suite probeert te "opsporen" wie negatieve reviews op Glassdoor plaatst. Ongetwijfeld zullen ze de deur van de IT-mensen beuken zodra ze deze recensie zien waarin om webactiviteit wordt gevraagd (spoiler alert: je zult me niet vinden). Wat de cultuur bij het bedrijf betreft, kan ik het in drie woorden samenvatten: het is totale onzin. Tenzij je een cult-achtige mentaliteit een goed cultureel aspect vindt, dan is het de hemel op aarde. De enige actie die HR onderneemt wanneer een werknemer bezorgdheid uitspreekt, is dat u op de shortlist wordt gezet om bij de eerste gelegenheid te worden ingeblikt. Als een bedrijf met zo'n dun verhulde vijandigheid reageert op kritiek, is dat geen bedrijf waarin je kunt gedijen, tenzij je een "ja" man/vrouw bent. Ze zijn ook het meest "topzware" bedrijf dat ik ooit heb gezien in verhouding tot hun grootte; kijk maar eens op de webpagina van hun executive team; er zijn meer EVP's, SVP's en VP's dan de meeste bedrijven die 10x zo groot zijn. Dit zou niet zo erg zijn als er niet een duidelijk gebrek aan competentie is in veel hoeken van de uitvoerende vleugel. De oprichter is misschien een slim persoon (hij heeft veel aangepaste patenten op verschillende aspecten van het ecosysteem van Switch), maar verder zijn de leidinggevenden gewoon een stel "good ol' boys & gals" die geluk hebben gehad. Ze koesteren geen omgeving waarin mensen harder willen werken omdat ze hun leiders trots willen maken; ze bevorderen een omgeving waarin je ofwel doet wat ze zeggen, of je op de stoep staat omdat zij de baas zijn. En dat is een groot verschil: het zijn geen leiders, het zijn bazen. Een andere grote rode vlag is het feit dat het bedrijf momenteel het onderwerp is van een class action-rechtszaak waarin wordt beweerd dat ze valse en / of misleidende verklaringen hebben afgelegd bij hun IPO om hun aandelenkoers op te drijven. En het feit dat hun voorraad in de 12 maanden sinds hun beursgang met meer dan 50% is gedaald, zou u alles moeten vertellen wat u moet weten over hun vermogen om een bedrijf op een fiscaal verantwoorde manier te runnen. Kortom: ze geven weinig om hun werknemers en proberen alleen de zakken van de uitvoerende vleugel en hun trawanten te vullen. Switch is nauwelijks concurrerend als het gaat om salaris en betaalt minimaal 10% onder de markt. Ze maken vooral misbruik van voormalige militairen, lokken ze met de façade en betalen ze veel minder dan ze waard zijn. Als het erop aankomt, ziet Switch er misschien uit als het meest glamoureuze merk als het gaat om de datacenterbusiness, maar ze zijn zeker niet de alles-in-een-werkplek, en ik serieus twijfelen aan de ethiek van de leidinggevenden die in hun ivoren toren zitten en de meevaller tellen die ze van de IPO hebben gekregen. Hun financiële vooruitzichten zijn op zijn best vaag en in het slechtste geval crimineel. Dus als je op zoek bent naar een plek om te groeien, of het nu gaat om IT, beveiliging, onderhoud van faciliteiten of iets anders, dan kun je het Switch-circus beter overslaan en ergens anders kijken.