Pluspunten
Gelegenheid om veel te leren (omdat je wordt gesmeten voor alles wat dringend gedaan moet worden).
Minpunten
Ondersteuningsafdelingen zijn enorm onderbemand en systemen zijn verouderd. Terwijl er verbeteringen worden doorgevoerd, wordt er geen rekening gehouden met de werkdruk die hiermee gepaard gaat in de personeelsbezetting, waardoor het personeel opgebrand raakt of in het verleden zorgzaam is geweest. Het senior management is ofwel opzettelijk blind of verbazingwekkend onwetend voor de behoeften van afdelingen die ze niet/niet begrijpen. Synthomer wordt geleid door blanke mannen uit de middenklasse die niet in staat lijken te zijn om input te overwegen van iemand die geen "favoriet" is. En je bent waarschijnlijk een favoriet als je een blanke man uit de middenklasse bent. Cultuur en waarden worden niet nageleefd door het senior team, zelfs als ze tot op zekere hoogte zijn door het lagere management, het feit dat het senior team de voortgang niet kan belemmeren.